web

3z玩吧：由本站与著名游戏厂商九维网共同运营。和其他几十万3z书友一起，边阅读、边娱乐吧！

许多人害怕被拒绝就是因为想讨人喜欢。如果你不在意别人喜不喜欢你，就不会害怕被拒绝。如果不怕被拒绝，必要时你就敢张口说“不”。谈判中，了解拒绝到底是什么、谁能拒绝你、谁不能拒绝你至关重要。

摘自：xzzt8ovaptd

坐在谈判桌对面的人无法拒绝你。

摘自：jrnhnyjs78at

为什么因为你对他们无所求。无所求，他们又如何拒绝你呢没法拒绝！父母可以拒绝孩子，因为孩子需要父母。丈夫可以拒绝妻子，妻子也可以拒绝丈夫。教师可以拒绝低年级的学生，因为他们年龄小，需要老师。可是，坐在谈判桌对面的人如何能真正拒绝你呢不能，他们没这种权力。而且，永远不要让他们认为自己能拒绝你。

摘自：ere1qiqh9rkwvigdvnk

一心想让别人喜欢自己，让别人认为自己很聪明、很重要是没有价值的，相反是白费精力的，是危险的渴求，是害怕拒绝的征兆。其实，能做到高效、职业化就够了。把心思花在事业上，不要考虑得太多。然而，有许多谈判者依然挣扎在渴求的泥潭里。

摘自：yzedwo8z

在劳务纠纷中，这种事很常见。实际上，管理层的常用策略就是找到很自负、很需要被重视的“员工代言人”。这些人最渴望的就是向大伙儿说：“要不是我，这份协议根本签不下来。我签下这份协议，保全了咱们工会。”他们最想要的就是在谈判中受重视，他们渴望被看重，所以很容易被管理者利用和操纵，成为“两面派”，充当上层的传声筒。假如工会人员不同意降薪，他们就觉得没必要这么闹，或者说管理层不会改变主意。管理者抓住他们中的一个，向其灌输假信息，这样，他回去后就向大家发话了：“不能再这样闹下去了。我在上面有熟人，他们说再这样下去，工厂可能倒闭。”我在工会里呆过，亲眼目睹过这种不可思议的事。

摘自：h2eaphvwqkxn

20世纪70年代，一家非常著名、资产雄厚银行里搁着10亿美元的航空公司打算在全球扩张。为实现这一目标，他们可以选择自己发展，有序地买飞机、雇人员，他们也可以收购濒临破产的航空公司，接收其飞机和人员。我认为，从长远来看，自己发展会更成功，而且可以提供更多就业岗位，提高薪资水平，促进职业发展，让员工及其家庭更有保障。第二种选择，也就是购买快破产的航空公司，这可能会导致毁灭性的结果，如企业结构僵化甚至大量裁员。当然，不论采取哪种做法，资深员工是不会受影响的，他们有自己的位置。于是，在公司内部，管理层就刻意激发他们渴望被重视的心理。这些人扮演了“劝服”其他员工的角色，让大家相信按部就班地发展对未来成功不利，得“赌”一把，买下其他公司。