“你们听说了么？纳兰蓉自己开公司去了。”喜欢四处八卦的销售们又坐在茶水间，争做新闻发言部部长了。

我国民众最大的特长就是八卦+吐槽。在八卦和吐槽的领域向来打遍世界无对手。

“真的么？难怪我那时一直打听她离职后的去向都没有消息呢！”北区调过来的销售王伟有点激动地问。他很为自己的前老板感到高兴。

“打工”，永远都是“工”字头，对于喜欢自立山头、自由散漫惯了的销售们来说，这是没有出路的。他们有时宁愿做一分钱的老板，也不愿意做百万年薪的打工仔。

“是啊，她那时走的很神秘啊。我们所有的人都不知道她的去向。那个谁不是还说她早就拿到艾特的offer，要去做销售总监了么？”

“我也听说，她离开之前，是真的拿到艾特的offer了，不过最后不知道怎么就又没去成，反而去创业了呢？”销售王伟权威地表态。“我听艾特那里的销售经理说，他们已经为她准备好办公室，做好了一切迎接她上任的准备了。不过最后2天，才知道她不去了。”

“现在看来，还好是没去啊，如果去了的话，现在不又被并回来了么？一个公司不需要两个销售总监，她到时不知会被安排去哪个岗位。”一个销售在为她感到庆幸。的确，以库特中国区公司从不re-hire（重新录用离职员工）的文化，她回来后，一定不会有好日子过的。

“那她现在创业做什么？还是做元器件产品么？”王伟还是很关心自己的老领导的。同时，他也想为自己多留几条后路。毕竟现在公司合并，自己的客户资源不知道会被并成什么样，没准到时被老板请去办公室喝咖啡的名单里，就会是自己呢？

公司合并了，为了保证公司销售部和财务部的报表上漂亮的数字，销售指标必然会上升。可是对于销售们来说，市场本身就那么大，老二和老三几十年来都无法超越老大，难道会因为这次合并，而超过老大吗？这些一线的小销售们根本不相信老板们在台面上说的那些鼓舞人心的话。

如果要让他们有信心去掠夺行业老大的地盘，公司必须提供2点：1.更先进的产品及解决方案；2.更有吸引力的产品价格。

哪怕只是其中之一也可——如果有过硬的产品，他们可以去争取大客户，毕竟大客户对于价格而言，更看重质量；这是销售们最希望的结果。不过，库特公司的产品研发部非常地不给力——销售部流传着：拿着行业老大的产品和设计图，竟然无法模仿设计、生产同样的元器件。这让销售们嘲笑研发部的同时，更是在客户那里底气不足。