看，但却很准确地说出：“嗯，有两张新面孔。”

助理解说道：“邵总，两位新人都是百里挑一选出来的，一个是沃顿的mba，一个是s大内推过来的，量化非常厉害，去哈佛交流过。”

邵寻并不关注新人，不过仍旧颔首示意。

坐下后，他按照惯例，询问手下两员大将部门主管和副主管，“维宇，周勤，这个月有什么新动向吗？汇报一下。”

张维宇是外向型的进攻者，每次都抢着先说，“邵总，我发现一个很好的投资机会，正准备请示您。”

“什么？”

“丝雅裤业即将被恒隆百货购，我了解到的购价是34元，但丝雅裤业现在的股价才30元，那么这项购完成后，它的股价一定会涨，我目测至少要涨18%，丝雅在中小盘，根据我的计算，咱们只要扫到一百万股，就能成为它的主力资金。”

邵寻轻轻点头，“听起来是笔划算买卖，能挣18%。”

上回张维宇跟新任总经理庄翊发生矛盾，邵寻没有训他，而是对庄翊说，作为领导你必须跟有才能的下属和谐相处。都说士为知己者死，张维宇知道这件事后，愈发对邵寻死心塌地，猎头挖都挖不走。

同时他也骄傲膨胀，觉得邵总十分器重自己，他在这场会议上表现得格外雄心勃勃，一直滔滔不绝地讲，其他人插都插不进。

不过邵寻并没有表现出对此的不满，下属的个性和棱棱角角，他可以纵容。

但奇了怪，方汝心就不行。

邵寻对她，真的是苛刻，比对每一位下属都苛刻。

“你知道恒隆百货的新任董事长是谁吗？”

“谢予念，”张维宇当时虽不明白邵寻为什么这么问，不过还是回答得极为干脆，“这是我的独家内/幕消息，正式的现在还没曝出。”

“很好。”邵寻说。显然也肯定了这个消息的真实性。

张维宇自负而开心，挑眉回道：“你每个月付我高薪不就是为了这个？”

邵寻当然不会跟他黏糊，没再搭理，转而问两位新人：“你们对张分析师说的，有什么看法？”

一个回答得保守谨慎，“应该涨不到18%。”

“恒隆百货的购一旦做完，我们当天就该将丝雅的股票全部卖出，不能继续留在手里，隐患太大。”

第二个人的回答引起了邵寻的兴趣，“你说说有什么隐患？”

但轮到关键点，新人就卡壳答不上。

邵寻也没苛责什么，而是问：“你是应届生，只有实习经历？”

“是的。”

“银座的投资部，极少招应届生，一般都是社招。”

“我知道，”那新人直言不讳，“我有关系，我爸在大券商做承揽，他认识你们庄总，是庄总把我引荐过来的。”

助理也说：“他笔试和编程水平非常厉害，秒杀很多社招的，在哈佛交流期间，他就会给公司编金融模型，一个模型能卖六万美金呢。”