姜美美听姚远这样说，就点头说:“姐夫，我听你的。你这一番话，可以，小慧的确比抗抗聪明，知道怎么合理利用人力资源，好多地方，她自己看都能看会。抗抗在这方面就差了许多。

但和抗抗说不教她就是因为她笨，抗抗会伤心，也会打击到她的自尊心。

其实，好多东西，姚远在开始做的时候，就是先和抗抗商量的，并把为什么要这样做的原理，都仔细和她说过了，那就是教她啊。

抗抗吃起醋来，就把这些全给忘了，完全一副胡搅蛮缠的样子。

姚远只好连解释带编瞎话，最终哄的抗抗高兴了，这才作罢。

人的悟性，的确存在着很大的差异。

没用半个月，小慧已经基本可以把抗抗替出来了。

固定型号的服装裁剪上，小慧知道把分了型号的衣裳，用牛皮纸做出样板来，一一标上代号，这样就不用每件衣裳都画线剪裁，直接用样板放在布上，就是不会看图裁剪都可以做了。

而且，她能把翠霞和翠凤两个人合理分工，连给代加工户收送衣料的事，都可以让两个人去做，把姚远的时间也给省出来了。

这样，姚远和抗抗只管着研究新的服装样式就可以了。

姚远就把小慧的工钱长到了五十，翠霞和翠凤也长到了三十。她们的默契配合，为姚远创造了更高的利润，这是她们应该得到的。

只是，翠霞因为惦记家里的丈夫和孩子，每个月都要请几天假，回家去看看孩子和丈夫。

翠霞请假的天数，姚远是要把她的工资给扣出来的。

抗抗觉得，他们又不差这几块钱，干吗要如此斤斤计较呢？

姚远就告诉她，无规矩不成方圆。翠霞休息可以照拿钱，让小慧和翠凤怎么想？就是她们心里愿意，也得照着规矩来。这样走下去，将来发展大了，有更多人了，才能形成习惯。

其实，姚远这也是在教抗抗管理的办法。管理是没有人情好讲的。

兴许将来有一天他们做大了，还可以有礼拜天和节假日，员工还能有退休金呢，现在却不行。

如果政策允许的话，姚远现在无论从财力还是经验上，已经有条件继续做大这个服装生意了。

可是，现在的社会环境，还不允许他这么做。

现在，国家明面上还没有允许私有经济存在，再大的话，就会引起别人注意了。只能每月做一定数量的活，再多就不敢干了。

就是这样，姚远每月给姜姨的钱，也保持在三百左右，更多的，他则偷偷藏起来了。

也就是在这一年的七月，美美毕业回来不久，大学即将对外公开招考学生的消息，就已经有风声传过来。到了八月，这个消息就被证实了。