关于美美工资的问题,就在这种争吵和拌嘴过程当中解决了。
其实,美美也没把工资这事儿当什么大事儿,:“你再敢胡说八道,我还真不一定不去告发你!”
姚远就傻笑:“我就是和你说着玩儿。”
这时候,姜姨就又拿起筷子来敲着桌子说:“说人话!我告诉你们,今天我要立个规矩,以后在饭桌上,谁再说我听不懂的这些东西,就到院子里给我站着去,大家吃完了你再进来吃!”
姜姨话音一落,饭桌上立刻鸦雀无声,大家都赶紧低头吃饭。
姜姨看看这个,又看看那个,就奇怪问:“哎,你们怎么都不说话啦?”
姚远就小声说:“都怕出去罚站,院子里还没落太阳,忒热!”
关于美美的工作,姚远并不赞成张代表的主张,让美美去技术科,成为专业的技术人才。
因为国家在八二年之前,还是计划经济,工厂暂时还没有自负盈亏,走下坡路的风险。
而到八二年以后,国家动乱以后培养的第一批,真正具备专业技术知识的大学生,就会被补充到工厂里来,暂时可以弥补一部分工厂的技术不足。
矿机日后并不缺乏技术人才,真正缺乏的,是具有经济头脑和营销知识的管理人才。
一群从没见过水,根本不会游泳的糊涂虫,愣是被逼着都跳到这波涛汹涌经济大潮里学游泳,不一个个都淹死才怪!
这是他前世在矿机工作,总结出来的经验之谈。
正是这种经济人才的缺乏,才使得矿机在计划经济向市场经济转变的过程中,无法迅速适应自负盈亏的格局,不知道怎样去开发新产品,怎样去降低生产成本,怎样去推销自己,形不成一个现代化的营销、生产有机结合,相互作用的科学管理体系,最终被市场淘汰。
像美美这样,具备了专业技术知识的大学生,应该最先被培养成具备现代经济头脑的专业人才。
有了这样的人才,才能保证矿机在未来的经济大潮中不被淹死,不被淘汰。
当然,姚远不能老做先知,把将来没发生的事,提前告诉美美,只能从其他方面,慢慢引导她。
饭后,姜美美跟着他去他屋里,两个人还是像原先一样,泡上一壶茶,边喝茶边聊天。
姚远前世在矿机干过十几年,对这片土地是有感情的。同时,他也爱国,不想看着这大好的国有资产,将来成为一堆堆破烂。
既然美美执意回来了,他还是想帮她,也想通过美美帮张代表,最终帮矿机,别再走上原先的死路。
他和美美喝着茶,就对她说:“你现在学的知识,都是上的,离真正活学活用,还差的很远。实践是检验真理的唯一标准嘛。
先单纯从技术上说,比如说,编制一个零件的加工工艺,首先就得明白这个零件的用途。
有些零件,其实用的很粗糙,不一定有很高的精度要求,但要求耐用。有些零件,不一定要求耐用,而是用来进行高精度配合,这就必须要保证它的加工精度。
总之,根据零件的用途不同,材料的选择,加工工艺和热处理工艺,都得有所变动。
脑子里,首先要建立以最低成本,制造出最符合需要的零件为原则,而不是完全根据上的要求,来比葫芦画瓢。
这叫经济头脑。
一部机床,设计寿命五年和十年,成本是完全不同的。未来随着技术革命的不断进步,五年,甚至三年就是一个技术淘汰点。