李庄回想起这段时间和公司员工的交流，想到了张凯，这人现在越来越神秘。

说起张凯这个人，跟李庄真的有缘，冥冥中似乎有种力量，把两个性格完全不同的人联系在一起，还相处得很好。

王梅那是财务部门，跟实验室这些高级知识分子的交集比较少，最多是报销、发薪水和奖金之类的。

张凯现在是正式的行政副总裁，跟实验室这些人联系非常密切，也难为了他这个先学物理后读管理的人。人际交往能力那是没得说的，一级棒，但实验室这帮人，都不好糊弄，有时候只是因为忙于研究，懒得理会他。在理工类高级人才扎堆的实验室中，他是个另类。

李庄的性格和行为方式，他把握得比较好。李庄虽然是个极聪明的人，但偏好太明显；人际交往能力虽不差，但往往重心没放到这个上面，导致全盘考虑能力欠缺。比如说这次沪上招人，李庄只给了他一个大概的范围，研究方向之类的，都没给他提。张凯就为这个愁白了头发，得找针对性的人才啊。乱七八糟的请一堆人回去，最后很有可能没法安排而导致重新流失。

张凯自己很喜欢技术，但他知道自己在这方面的天赋明显不怎么样，不得不在本科毕业工作两年后转读行政管理研究生。他很羡慕那些智商超高的人，连娶个老婆也找做技术的。这次到实验室来，一方面是觉得薪水很诱人，离老家近，另一方面何尝不是为了满足自己那个一直深藏在心底的梦想。在技术人员扎堆的地方呆着，他总是觉得很舒服，也不知道为什么。

张凯以自己并不算高深的物理学基础和还算扎实的心理学方面的知识，初步判断出李庄的主要方向应该是前沿科学，常规企业型研究只是辅助。毕竟实验室不能一味的只花钱，还得将一些稍微接近现有技术水平的应用型成果卖给企业以换取利润支撑未来的研究经费。

他之所以死皮赖脸地侯在周奇森的门口，固然是周奇森非常出色，但主要原因还是觉得可以从周奇森这里打开突破口，搞定一个，然后关系套关系，再搞定另外一个。

张凯知道自己在公司中的地位，他的位置非常重要，但有些尴尬。充斥在实验室各个部门的高级人才让他有些压力，管理这些人才更是一个艰巨的任务。李庄没有考虑到的东西，他必须得替李庄考虑到，这样才是合格的人事主管，用流行的话来说，就是人力资源的大管家。

李庄之所以觉得他神秘，是有原因的。这家伙很诙谐，喜欢开玩笑，自己的口风却很紧，做事滴水不漏。威森科技的前途到底怎样，连李庄这个创立者都没有十足的把握，张凯的信心未免过了头，这不是他这种人该做的。

张凯的习惯经过一个多月的相处，已经为众人所知，他这方面没有掩饰，都是很正当的爱好，他喜欢红酒、跑车、山楂、散步和睡觉。

跟他相比，周奇森这人要古怪得多，李庄到现在还记得当初第一次见面的场景。

这家伙瘦高，长脸，一米八五左右，带着金丝眼镜，一副高知的样子。张凯陪着他走进来，李庄赶紧上前握手寒暄。周奇森有些矜持，言辞犀利，好在李庄喜欢逛大学，见多了专家教授级的人物，并没有介意。

周奇森烟瘾很大，不长的时间就抽了三四根，会议室里乌烟瘴气。李庄也抽烟，还能忍受，但张凯不抽烟，受不了，出去躲了会。

现场就剩下李庄和周奇森两人，话题就变得相对实际，少了很多套话。

“李先生，我对你们这个实验室计划并不看好，你真的这么有信心让它发展起来？”

“事在人为吧，没有去做，怎么能知道会无法成功？”

“你们的资金量相比大的研发机构并不充裕，但计划却很大，我觉得框架设定有问题，你不考虑改改？”

“这是投资方设定的计划，他们有信心，当然我也是股东之一，觉得在目前的大环境之下成功是完全有可能的。套话我就不说了，你是专家，知道核心技术不是靠人能堆出来的。我们的目标是创造良好的研发环境，让加入的研究人员能够自己当老板，而不是替别人打工。”

“好吧，我打算花一周的时间来熟悉，然后再决定是否留下来，这个你不反对吧？”

“没问题，总不能要你立刻下决定，希望能有合作的机会。”

周奇森的老婆韩淑梅没有参加会谈，她在实验室园区里到处转悠。

送走周奇森，李庄把张凯找来，问他：“你确定周奇森这人正常？他烟瘾这么大，老婆却是医生，我觉得很难把握他的性格。你还说他是研究所副所长，怎么肯跑到这里来？”

“李庄，我觉得还是有谱的，他在那边过得虽然过得不错，但研究所里官僚气氛很重，他不喜欢那种环境，从京城跑到沪上也是因为受不了那边的沉闷。你没在知名企业呆过，不知道大企业研发机构内部勾心斗角也很厉害，这是很常见的情况。”