王助理是陆明给陆延留的人才，从国外名校毕业，公司基层干了一年，在陆明身边又做了四五年，论能力论人脉论眼色，都已经锻炼出来了，就等着陆延回国就拨给他使。

王助理对这一点心知肚明，虽说跟着陆延肯定没有跟着陆明那么有面子清闲油水多，但是帮小主子打江山的人，以后的地位可是非同一般，所以向来对陆延很是上心，连带着苏叶也沾光，有时过节王助理还会给苏叶送个小礼物，哄得苏叶高高兴兴的。

苏叶在网上跟陆延说：“我说给他们俩三成份子，估计他们一定会答应。”

“三成？你准备做合伙生意？”陆延并不赞成苏叶跟人做合伙生意，这种生意模式在初期可以集合大家的力量，看似效果挺好，其实后期后患无穷，基本上都是利益纠纷，就算是亲兄弟亲父子也有可能闹翻脸的，不过苏叶还年轻，就算是赔钱了也只当买个教训，陆延只是怕苏叶以后难过。

“我知道合伙生意不能做，所以打算订合同的时候再想一想具体条款怎么写，这个生意我是准备做大的，难道以后有了上百家分店也要给他们分三成？我又不傻。”

陆延在那边笑：“我知道你可聪明了。”

第二天下午，邵华问了好几个人，觉得苏叶给出的条件果然已经算丰厚，且好几个同学都帮他算了，如果生意好的话开上五家十家分店，他每月说不定就可以拿几万块，而这一切只是因为阿桥那个不算特别珍贵的秘方。

苏叶在第二天的晚上收到邵华同意的消息，就跟邵华详谈了一些开店之后的具体事宜，比如说菜单的拟定之类的。

王助理在两天后带着律师和合同来b大门口的咖啡馆见苏叶，邵华见这两人西装革履，一派精英的风采，不由觉得自己矮人一截，也不由得更高看了苏叶一点。

合同上写着，先期在北京开三家分店，这三家分店都由邵华全权管理，邵华不由心里一喜，看到后来，却说公司在北京范围内开的店铺按照三七分成的模式，但是如果在北京之外的地区开设分店，将按照工资模式支付，也就是说，到那时如果邵华做公司的总经理，而非北京地区经理，那就另外支付一份总经理该得的工资，而阿桥的秘方也会另外作价。

另有专门针对秘方的条款则是，秘方若外泄，由阿桥和邵华赔偿苏叶损失若干。

其实一旦开了连锁店，秘方也不能再称之为秘方，毕竟阿桥没有分身术，不管是用调料包还是调味粉，迟早都会被人破解。

邵华抬头看了看苏叶，还有苏叶身边的王助理和律师，三个人一模一样的微笑表情，给了他很大的心理压力。阿桥在邵华身边催他：“签吧，签吧。”邵华脑子里快速计算，最后还是一咬牙签了合同。

当两年后苏叶拿到毕业证时，西南米线铺已经在北京开设十几家分店，邵华出入开着大奔，在一众同学里，着实算得上混得好的。

如今邵华大三即将毕业，大四课程少，刚好可以把心思都放在开店上。

要想做成功的连锁店，就必须要有独特的企业文化，对顾客有吸引力，对员工有凝聚力，这些都要靠邵华去琢磨。

有了王助理的帮忙，苏叶几乎没有怎么费心，租店铺，装修，加上员工服装的定制，还有原料的来源等等，尤其是去卫生防疫部门工商部门和地税局办理各种手续，全靠王助理的人脉，没有让苏叶操一点心。

两个月后三家分店在同一天开张，王助理算是功成身退，苏叶硬是给王助理塞了两个月工资，照着王助理在陆明那边的工资加了五千块给的。

学期结束的时候，苏叶回老家一趟，把开店和装修的事都告诉了苏铭泉和杨牧，听说苏叶一个人居然敢铺这么大的摊子，苏铭泉和杨牧都被吓到了，他们夫妻俩半辈子在体制内工作，野心早就被磨没了，只图安稳过日子，没想到养了个女儿倒是敢想敢拼。

苏铭泉听说苏叶跟人合伙开米线店，立时就想到：“要不要我去给你当会计——店里没个自己人怎么行，他们要使坏的！”

“先不用，等等再看，不行的话我还可以请陆延他们家的会计定时过去查账——但愿不用走到这一步。”索性苏叶留了后招，如果邵华他们敢暗地里在账目上动手脚，那么北京的分店就永远只有三家，他们限于合同上不得外泄秘方的条款，也不敢跳槽。