“关于今年总选后的资源分配问题。”陶莹莹说道。“总选成绩已经出了，我们是来让王总您确认下今年推人的策略。”

“你们的想法是什么？”王骄子有些好奇。

陶莹莹拿出计划书。“大体还是按照总选名次来分配资源，然后根据成员的优势和特长参加不同类型的外务。”陶莹莹把计划书递给王骄子。“每个成员擅长哪方面的外务，和不应该接哪方面的外务都在计划书里。”

王骄子打开计划书发现上百页好长。“谁上综艺，谁上影视这些是基于什么判断的？”王骄子问道。

“这个我来回答。”叶笙说道。“根据成员日常的表现出来的特质，以及之前参加的外务和老师的评价以及自己的喜好综合评出来的结果，我们经纪部会对结果实时更新，以及建立的电子档案。王总您可以在oa里查到。”

“嗯，好的，你们不是以及订好了吗？就这样实施就可以了，还有什么要我确定的吗？”王骄子有些疑惑，毕竟陶莹莹是总经理，大体方向由她负责，不需要王骄子确认。

陶莹莹看了眼叶笙，叶笙点点头。“是这样的，今年是第二年，之前资源分配一直都是扶桑那边负责，我们现在跟他们分开了，我们想要有些改变，而且今年的情况也比较复杂。”叶笙又递给了王骄子一份资料。

“今年的总选第一赵敏敏有退团的倾向，所以我和陶总的意思是把我们近期的优质资源都给她，看能不能挽留的住她；然后今年的总选第二，韩灵汐，她本身已经有了流量，资质也不错，我们给她的规划是综艺和歌舞，跟赵敏敏形成差异化竞争，”叶笙顿了顿“王总有没有什么问题？”

“没有，继续。”

“今年第三黄嘉月，这个人就比较麻烦。”叶笙说道。

“麻烦？”王骄子疑惑的问道。

“对，麻烦，逆袭偶像，但是黄嘉月本身不论歌舞还是演技都不出众，我们很难往外推，如果我们要按照总选名次推人的话就很麻烦，可能大部分的外务她都过不了面试，也许这样会打击她的信心，让她的潜质丧失掉，可能过个一两年等她心理再成熟些，能力再提高些我们才可以更好的推她，但是现在的话很麻烦，只找比较适合她的外务，会显得外务有些少。”叶笙有些迟疑的说道。

“所以针对这个情况，我们专门出了一套方案。”陶莹莹补充道。“但是对公司可能影响不太好。”

王骄子越听越好奇，很想知道到底是什么方案。竖起耳朵准备认真的听陶莹莹讲。

“在说这个方案前，我们先谈一下本届的第四名李芳芳，李芳芳今年是第一次入圈，但是一入圈就是第四名的高位，为人任劳任怨，踏实肯干，心理承受力强，与队友关系也很好，但是有个缺点就是粉丝对应基本属于最差的那一类。今年她能上升的这么快，我们经纪部这边分析后认为是灵汐千年美女引来的一大波流量以及李芳芳和黄嘉月的cp，还有就是李芳芳本身有趣算是剧场劳模。”叶笙说道。

“但是李芳芳的缺点也很明显，基本没有很突出的特长，很平均，但是她善于提前准备，心理承受力也比较强，在综艺上也比较能放得开身段，没有灵汐那么高冷。所以今年我们对她的资源分配策略是主团内的团综。”

“嗯嗯，了解了，但是这和黄嘉月有什么关系。”王骄子没有搞明白。

“黄嘉月和李芳芳是cp，而且流量很大，她们名次相近，但是粉丝对应差不多是两个极端，这也是为什么我们做了这个计划的原因。”叶笙继续说道。

“我知道，我知道，快说什么计划呀。我好好奇。”王骄子还没有听到关键。

“王总你知不知道官推和民推？”陶莹莹问道。

“啊？”