李牧环视一周见没人发言，于是开口说道：“那就这样，徐涛，研发组组长这个位置暂时就有你来干，等一个月之后再重新选择。”

徐涛今年29岁，有五年的工作经验，也是渝市大学的学生，因为之前一家公司开不下去了前段时间才选择的跳槽，这次正好来参加了李牧的招聘。

和另外一个刘洋一样，是具有工作经验稍微久一点的员工。

再加上通过几次的接触，李牧发现徐涛在待人处事方面做的还是比较不错的，是个热心肠，有责任心，比较适合组长这个位置。

刘洋虽然也有比较长的工作经验，但是性格比较内向，不太爱发表自己的意见，并且不太愿意和别人交流。

这种性格的人不适合做领导的位置，他无法建立老板和员工之间沟通的纽带。

为什么要设立领导这个职位，就是因为老板没有精力直接去管理这么多的普通员工，转而通过管理领导来传达并且实施自己意愿的一种行为。

刘洋的这种性格导致了他可能连自己的想法都无法与他沟通，更别说还得把组员的想法给及时的反馈到李牧这里来了。

说是下个月在重新选择，这只是一个比较委婉的说法而已，反正李牧目前是没有发现有比徐涛更合适的人员了。

虽然公司距离装修结束到正式入主还需要一段时间，但是程序开发和其它工作不一样，只需要给这些程序员和软件工程师一台电脑就可以了，在家也完全可以进行办公。

既然工资也是从十号开始算，那就没必要把这些人晾到一边，李牧让大家建一个群，随时交流自己工作的进程。

软件开发和编程其实和造汽车本质上没有什么区别，也是每个人编写一部分程序，最后把他们组装到一起的过程。

电脑这些人基本都有，也就没必要一人再给配上一台笔记本了。

饭局最后李牧说道：“公司现在处于一种人手紧缺状态，有合适的人员可以直接向他推荐，一经录用成为正式员工，推荐人获得1000元的现金奖励，不过有一点需要注意，技术差一点没关系，还可以磨练，要是人品太差就不用向我推荐了！”

李牧可不想在公司建立之初就让队伍里面出现害群之马，能够在源头上避免的东西何必多此一举。

不过李牧的这番话倒是激起了这些人兴趣，新到一个公司，许多事情都需要磨合，但是如果能够拉几个熟人进来那么对于以后工作的开展还是有帮助的。

万一拉进来的熟人升职了自己也能顺利的水涨船高。

饭局结束之后，几人都纷纷给合适的人开始打电话，商量跳槽的事宜。

第二天早上，李牧躺在床上看着天花板发呆，昨晚有些喝高了，到现在还有点头疼。

在床上躺了一会，情况也得到了一定好转，他起床准备去银行了。

今天是发工资的日子，要不然倒是还可以睡会，昨天有过预约，再加上是客户，李牧到了银行也没有排队，十来分钟就将钱取走了。

酒店轮休的人今天也基本来上班了，毕竟幸幸苦苦干了一个月就指望着这天，李牧的规定依旧算数，本月每人多发500元的奖金，加上营业额达到百万的绩效奖励，每人有七百多块。

李牧这个月光是工资开销就达到了二十多万，其中也和火锅部增加的人手有关系，紧接着就是结上月酒店供货商的货款，零零碎碎的有接近三十一万。

营业额高带来的后果就是供货商的费用增加，但是酒店营业额越高利润也就越高。

发完工资和结算完酒店的货款，李牧打车回学校，路过御景江山别墅群售楼处的时候突然有了些想法，于是叫司机直接把车开进了御景江山的售楼处。

在学校租的出租屋还有几个月就快要到期了，他没打算继续租下去了，出租屋的家具和装修还是比较简陋。

环境也不是特别好，既然手里有钱还不如自己去买一套房子，反正早晚都得买。

售楼处人不多，毕竟别墅的消费群体还是比较高的，售楼小姐很专业，丝毫没有因为李牧是做出租车来的有任何的轻视。

给李牧进行介绍的销售人员脸有点婴儿肥，但是笑起来还是比较好看的，一直微笑着为李牧介绍。

旁边有几个售楼小姐有些不屑，那些开着奔驰、宝马的中年人来看房的人比比皆是，但是能够定下来的却是寥寥无几，所以他们现在的服务模式就是选择。

那些明摆着从穿着，汽车等看起来都非富即贵的人成交概率往往比其他人要高出很多，如果是那种挺着一个偌大的啤酒肚的中年男子，腰上挂了满满一串钥匙，身边在配上一个二三十岁的妖艳女人的组合。

成交率更是其他人的十倍不止。

李牧今天穿了一身运动装，让原本就年轻的面庞显得更加稚嫩了。

从概率学上来讲，李牧这种年龄除非是二代，要不然这种消费层次和他的年龄来讲还是有些不相符的。