今天林若蘅一早就将早餐放在信箱里，然后就匆匆赶到公司，因为昨天晚上凌寒晓突然打电话通知说，今天上午沈露嘉就上周尺寸错误事件要召开全部门会议。

“哎，真被大白鲸说中了！”林若蘅心里不免暗暗佩服白景的分析精确。“沈晓漪肯定周六、周日都在鼓动沈经理开展整风运动了吧。”也难怪林若蘅这么想了。林若蘅后来才慢慢知道，沈露嘉是沈晓漪的堂姐，这在公司不是什么秘密。由于沈晓漪是市政府办公室主任的千金，又是沈露嘉的堂妹，她的话沈露嘉总是会细细斟酌，听进去三分的。

林若蘅到了公司，打开电脑，准备去倒茶的时候，看见了陈曦正愁眉苦脸地站在饮水机旁边。

林若蘅很想过去安慰她，却一时不知该说什么好。虽然她知道这次的罪魁祸首不是陈曦，但她现在无法站出来指证，来还陈曦一个清白。这事还得需要白景出面。但是白景社会经验老到，林若蘅不知道，白景会以什么样的方式来处理此事。

“陈曦！”林若蘅还是走了过去。

“若蘅！”陈曦对她苦笑了一下。

“放松些，没什么的。人无完人，我们这一生哪可能不犯错啊。”林若蘅只能试着安慰陈曦。

“哎，这次错的太离谱了，我居然忘了将更改后的尺寸通知下去。你就等着看吧，等一会儿的会议上肯定有对我的通报批评。这次我没领到严重警告处分就谢天谢地了。”陈曦一脸无奈，她做好了听天由命的准备。

林若蘅公司对待员工有一套奖罚制度。对于出色完成订单的员工，公司会在该订单的利润中提取2%左右奖励。而对于已经可以独立操作的设计师，公司会将订单中涉及的设计费中的20%拨给该名设计师，像凌寒晓、沈晓漪之类已有一定知名度的设计师则可以提取30%设计费，而沈露嘉这类的资深设计师则高达50%。所以在公司，设计师及设计师助理，谁接订单多，谁订单完成地出色，谁得到的报酬就越高。公司奖励高的同时，对错误，惩罚也是很严厉的。只要是谁犯了错误，都要写情况说明，由自己或自己的上司上报部门，再由部门经理及部门主要负责人商讨处分的级别，然后再报人事部登记。处分的级别则分一般处分，警告处分及严重警告处分。一般处分只在被处分人所在小组小范围通报批评。警告处分需要在被处分人所在部门通报批评，被处分人一年连续被警告处分三次，则下一年度公司将不再与其续约。严重警告处分则需由部门上报到公司高层，再由公司高层决定。一旦确认了严重警告处分，就需要全公司通报批评，并且下一年度公司也不会与其续约。

今天沈露嘉一早就召集全部门会议，估计会对这次的事件做出个总结，并同时宣布对陈曦的处理结果。而召开全部门会议，则暗示着这次陈曦的处分将会是警告处分。陈曦说的对，这次的事都惊动了吴总，公司给出警告处分，她真的是要谢天谢地了。毕竟只要她后面努力工作，不再犯如此重大的错误，公司后面还是会考虑跟她续约的。

林若蘅泡好茶回到座位上，却看见萧文凯从沈露嘉办公室走出来，脸色苍白，像是受了什么打击。林若蘅敏感地想到，难道白景已经来过公司了？

大概过了十五分钟后，凌寒晓和沈晓漪也从沈露嘉办公室走了出来。凌寒晓走过来对林若蘅和王思成说：“抓紧把紧急的事先处理一下，部门九点半开始开会。”