11月15日，大雾封天，能见度不足十米，每个人都被隔离在一个独立的空间。

雾灯闪烁，汽笛紧促，如蜗牛般慢速爬行着。

“呦，王哥，今天可迟到了啊？”超凡入剩俱乐部一个红衣小男生江峰调侃王一凡道。

“这雾太大了，我得对自己和别人负责啊。迟到了，没说的，晚上请大家吃饭。”王一凡为人随和，大家都不当他是领导，反倒像邻家哥哥。

“一凡，你说得对，安全最重要，咱们不能为了一个考勤的死规定，让大家冒着危险来上班。张主管，今天所有迟到的人，都不处罚。还没有到的通知，不必着急，人到齐了，开会。”

李超走进大厅，朗声对几个已到岗的员工宣布这这条心规定，众人无不拍手称快。

王一凡露出会心地微笑，这位大哥真是天生具有管理才能，能让大家拥护他，心甘情愿去为他的规划努力。

人性化管理，在很多公司流于形式。考勤制度，没有任何商量余地。但像这样极特殊的天气，属于不可抗力，是可以进行通融的。

况且，考勤制度只是一个辅助监督工具。全勤，就是好员工吗？因特殊情况，迟到一会儿，就不可原谅吗？你能说按时打了卡，就能高效完成工作吗？

我想很多人都是出工不出力、混日子吧。与其这样，还不如让大家自觉遵守纪律，在工作时间，保持激情，高效工作，这样，一个小时，可顶的上八个小时吧。

如果，有人因为赶时间、怕罚款，出了意外（交通事故等），那么，公司领导心里不会愧疚吗？

李超的原则，深知员工的不易，懂得关心他们的生活、安危，他没有把自己当做高高在上的领导，而是一起为梦想努力的创业者。

上午10点，雾气渐渐稀薄，城市在冷风中，展露出他的本来面貌。

“大家准备一下，十分钟后开会啊。”张主管下达了会议通知，大家都赶紧准备资料。

“各位，今天这么大的雾，你们都能平安到来，这就很幸运。”李超首先向大家表达了慰问。

“今天咱们会议的议题，是黄金剩斗士计划的下一步执行问题。”李超开门见山提出今天的主题。

“咱们推出黄金剩斗士计划已经有半个月了，算我在内，目前只确定了六个会员，这效率也太低了吧。”

李超一改温和，语气充满刚硬，如外面的天气一样冰冷，让见惯了他和善面目的员工有些担忧。

“那个……李总，事情是这样的，咱们前期筹划准备的比较充满。宣传力度也比较大，达到了预期的效果，报名人员也已突破了200人，但咱们本次活动力求打造l城第一婚恋品牌，在会员入选资格上极为严苛。很多会员因为经历重复，没有攻克亮点而放弃。”

一个短发文静女人语气平缓地向李超汇报着，她是公司策划总监孙雨菲。

“雨菲，这些都不是借口，我需要的是结果，你们再筛选一下报名的客户，给我提供五个候选人名单上来。”

李超语气依旧坚决，不容质疑。王一凡张了张嘴，却没有说出话来。这种场合，他必须选择支持李超。

“另外，现在六人中，只有一个女的，为了保持平衡，下面要以女性客户为主，至少得三七开吧。”

“雨菲，张云峰，你们两个今天督促下，下午三点把候选人确定了，来我办公室来讨论。”

“散会！”在众人静若寒蝉中，李超潇洒退场。