唐宸在和别的新人同事快速交流中得知有几个同事是朋友推荐进来的,他们知道不少工作流程和公司结构。每个人的工作具体分在哪个分支上不是很清楚。但是这个世界50强的科技界新星巨头公司里最为最为看重的就是员工kpi, 所有工作上的数据都作为个人业绩考量标准。

唐宸大学毕业后就出了国，国外读书期间也一直在学校里搞学术。身边没有什么社会英，朋友圈也比较狭小。这份工作是实打实自己找的，没有认识的人也没有在企业工作过的经验。身边这些新入职的人，有些看起来像是大学刚毕业。有些跟自己年纪差不多的看起来都知道很多，很有社会经验。唐宸看看自己似乎一无是处，不有些心虚，自然话就少了。

几个经理很快就把大家都安排好了，接下来的两个星期大家都安心的接受入职培训。培训伴随着大大小小的考试，课堂表现，考试成绩都是考量指标。每个新入职员工都配一个比自己有经验的伙伴, 每星期有半个小时的会议时间解答经理没有覆盖的问题。

唐宸的伙伴叫张彼得，看名字就知道是个男的。但是只有一个名字，没有更多的资料。新入职的员工都风风火火的坐进了会议室开始入职培训。唐宸自然也就投入到抄笔记答问题准备考试的学生模式里去了。

培训模式枯燥又死板，唐宸忽然异想天开的想在公司内部网，查查这个张彼得的个人资料。刚把名字输入对上部门和办公地点，唐宸就震惊了。这不就是之前在地铁上见到的帅哥吗？什么狗血肥皂剧的剧情。