笔记本转过来，苏亦蔓看到上边条目清晰地成列出一二三四。

“劳动法第四条赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商，但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位，保护了用人单位经营的自主权，有利于加qiáng用人单位对劳动者的管理，你的当事人当初开会，和每个入职的成员开了欢迎会议，会议记录有显示他和每个职员都说过之后会是一段新的挑战，上班时间是弹性制的，一切为公司利益为重，公司好才是真的好之类的禽兽发言。顾盛博的当事人没有异议，还积极支持，所以从这一点来说他是完全知情的。他现在才来反抗，并以此为借口把公司给告了，缺失一定的合理性。”许怡然说话很流畅，不时冒出惊天之语也在她的淡定神情里显得很自然。

苏亦蔓很好奇，八百年前的视频会议，许怡然是从哪儿找出来的。

如果她没记错的话，姚总给她的那一堆资料里没见到有什么视频会议记录。

许怡然在继续下一段话的时候顺便解了苏亦蔓的疑问：“我是从公司的购买记录上发现的摄像仪，然后再找到物品卖出资料顺藤摸瓜，去到回收的店碰的运气。有时候找东西，不仅仅是要问当事人，也要发挥想象力。”

当下，苏亦蔓的头有些疼，内心os只有两个字：绝了。

“根据经济裁员规定，一般情况下，除非劳动者同意解除劳动合同，或者自身有重大过错以及不能劳动等原因外，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则要支付经济补偿。但是在市场经济中，用人单位的发展并非总是一帆风顺，业绩也并非永远蒸蒸日上。当用人单位遭遇困境时，如果为了保障劳动者的就业，而一味要求其不能裁员，最后的结果往往是用人单位难以为继破产倒闭，劳动者也会失业下岗。允许用人单位进行经济性裁员的做法，符合市场经济的发展规律和企业平等竞争的需要，对于用人单位经低成本，提高竞争力具有积极作用。三年前，也就是顾盛博当事人就职的第三年，你的当事人被拖欠了三千万的货款，公司面临倒闭的风险，很多职员趁机提出辞职，你的当事人没有哼哼一句，每个职员都给了钱，还额外给了补助金。哦，顾盛博的当事人那时候没提辞职。你的当事人一个人卖了刚买的房子和车子，带着剩下的员工咬牙撑了三个月，终于收回一笔货款让公司转危为安。”

“你是说这件事可以展示我当事人作为用人单位，和公司法人对员工法定义务外的照顾。”

许怡然看了一眼苏亦蔓：“我是让你把这段当他们的战斗友谊情，渲染情绪用。”

“……”苏亦蔓眨眼。

“你知道顾盛博的当事人为什么会挑在这个时候，这么反应激烈地把你的当事人告上法庭吗？”许怡然手