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第二百三十四章 解决实际问题

“不是,阳总,只是我在想一些心事。”

“有什么心事?我们可以聊一聊,大半夜叫你来开车,不好意思,明天我叫财物给你算工钱。”

“不是的,阳总,您信得过我,让我来开车,我很高兴,只是我在生活上遇到了一些小麻烦,所以心绪不宁。”

开玩笑,老板叫来帮忙开车,不叫代驾,这是出于信任,新进来公司的员工正愁没有表现的机会,这次来开车根本没什么怨言的,哪里敢多说什么,只是心里面有事情,想找人倾诉,看到阳凡喝得比较多,开车的过程又比较无聊,所以扯了一些话题而已。

“有什么就说什么,被憋着。”

“是这样的,最近我上班总是精神恍惚,被赵经理点名批评了,我知道我有错,可是我也不想啊,来到一个陌生的地方,租住的地方环境又差,晚上总是休息不好,您知道那种老旧的民居出租房,隔音不好,我旁边又住着一对情侣,每天都要大战三百回合,这对我这种单身狗来说是多大的打击啊。”

阳凡迷迷糊糊的,听着他的唠叨,好在他的酒量不错,虽然满身酒气,但是意识还是很清楚的,知道这小子发牢骚的关键在什么地方。

“隔壁太吵?换个地方啊,我让老赵他们给你安排一间宿舍房,哪里会安静许多。”

“谢谢老总,我一定努力工作。”

阳凡会叫这个小王过来,只是觉得他和自己年轻的时候很想,打工的时候他还是这样,毛毛躁躁的,刚步入社会的大学生,什么都不会,做错一些是很正常的,阳凡想起了自己刚参加工作的时候,频繁出现了错误,上司的包容,也明白要培养一个新手是多么的不容易,公司上层要有一颗包容的心理,这样才能够让员工有归属感,而且让他们有事情做,多做一些错误自然就少了。

阳凡回到了新天地的房子,小王停好了车,便离开了,打算去打车回去,阳凡拿出了电动车的钥匙给小王,说道:“先骑我的电动车回去吧,现在打车不容易。”阳凡人性化的处事原则,让小王十分感动,相比较那些只是知道剥削的老板,阳凡好得多了,常听人说现在的老板只是懂得剥削员工的剩余价值,本来他以为也是这样的,但是遇到年纪和自己差不多的阳凡,他的世界观都改变了。

不仅为自己解决了住宿问题,还特意留电动车开回家,还是很人性化的。

次日,阳凡真的为小王解决了住宿问题,他所住的地方环境是比较差,员工没有一个好的休息状态,又怎么能够为公司做好事情?

而且现在公司的业务越来越大,跟各行各业也有接触,所以要解决员工的住宿问题还是很轻易的。

另外一方面,阳凡的海洋牧场发展了一段时间也是该收割的时候了,1号的经济型的鱼群收获了一船,暂时不用去捕捞,以免繁殖起来会变久,所以说2号、3号、4号是可以进行收获了,这种事情都要阳凡亲自去做,别人是无法代劳的,这也是一点比较麻烦的事情。

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