经理思索了一番，迟迟没有下决定。

“经理，咱们这个要上报吗？”一名运营部的人员有些积极的问道。

“恩，你们做的不错，要不是你们，我这次可能就看走眼了。”经理拍了拍这名说话的运营部成员，笑着说道。

这名成员听着经理表扬自己，内心也是十分的欢喜。

“这个是应该做的。”男子笑着说道。

“好了，现在这个游戏列入重点观察对象，你们都注意点，我现在要去给上面汇报。”经理不再犹豫，立即说道。

运营部的所有人员纷纷开始忙碌起来。

作为国内数一数二的大公司，里面的每个人几乎都有自己的想法，对任何事物也比其他人多了许多奋斗的念头。

...

启华公司大楼内部。

一个紧急会议正在急速召开之中。

“对于这个游戏的数据，你们有没有什么想要说的？”一名中年男子在投影仪前不停地踱步，问着会议桌上面的其他人。

投影仪上面显示一个ppt，在大标题上面有几个字体。

“关于‘大家一起掀裙子’数据暴增的分析。”

从这ppt的制作速度就可以很清楚的看出来启华公司的实力底蕴。

启华公司和飞跃公司是现今两大主打游戏的公司，大部分收益都来自于游戏方面的业务。

“我有想法要讲。”一名年轻的男子具手说道。

“首先，从数据分析，这个游戏没有任何刷的嫌疑，我相信这点大家是有目共睹的。”男子说着，看了看四周其他人。

其他会议桌上面的人员纷纷点了点脑袋，示意赞同这个说法。

“如果是这样，那我们就要首先去分析这个游戏最近更新的版本中添加了什么元素，这个是导致此款游戏突然火爆的最大可能点所在。”男子镇定自若，有理有据。

“可以，继续说。”站在ppt前面的男子笑着说道。

培养以及观察手下员工的实力，也是自己作为管理层次的需要能力之一。

在启华公司这种非国企的公司，最大的好处就是可以每个人都有更多的机会去凭借自身的实力来上升。

国企的人脉垄断，体系臃肿，导致了所有人都无法再前进一步。

而在启华公司这种世界五百强，虽然也存在着不公平，但是和国企对比，完全不算什么。

一个是养老机构，一个是拼搏机构，两者千差万别。

男子听到领导的话，于是继续说道。

“除了第一点研究对方最新更新版本的内容之外，第二点我们还需要跟进这种游戏类别，决定我们是否也要开发这种类别的游戏。”

“还有，第三点就是我们可以去和开发这款游戏的制作人接触一下，也就是所谓的打探一下敌情。”

“我相信对方是不可能拒绝我们这种大公司的邀请的。”男子说到这里，脸上洋溢着微笑。

“还有没有其他人想要说一下自己的想法的。”男子再次问道。

...

tga（the game award）所属的机构中，一个紧急会议同样在召开着。

“今天突然出现了一款数据暴增的游戏。”一名中年女子说道。

“我们的候选名单差不多已经弄完了，并且正准备通知最终获奖的公司，你们怎么看？”中年女子对其他人说道。

这个公司的成员结构和其他公司还是有些不同，里面的女性成员出乎意料地比男性成员多。