下午两点钟的时候，乔丽准时开启了工作模式。

来到来到新公司已经半个多月的时间，理顺了公司里的人际关系，乔丽开始着手进行开工准备。

乔丽聘用的工程队还是老王带的队伍，不过乔丽改变了以前龙泰和工程队的合作模式。龙泰以前都是临时雇佣工程队，虽然经常雇佣的工程队大体上都是固定的，可是龙泰不会对工程进行管理而一时雇佣：工程队干什么活赚什么钱，不干活就没钱赚;至于工程队人员的任用，工资的高低，工人技术的好赖一律和龙泰没关系，雇佣的工程队只要能按时按要求完成施工就可以了。

龙泰的管理有其方便的一面也有其不可避免的缺陷。方便的是这样的管理模式对龙泰公司来说纠纷很少，管理也简单;缺陷就是工程队员工良莠不齐，施工质量和进度都无法保障。

乔丽在龙泰工作时就对这种管理模式不满了，现在换了公司经过和杨总沟通，乔丽决定改变这种模式。

今天乔丽和老王主要谈的就是这个问题。乔丽的想法是直接成立隶属于公司的工程部，负责工程队员工的培训，考核，管理，要做到编制合理，管理严格而人性化，人员各有一技之长……总之要打造一支隶属于公司的精英团队。

乔丽说服杨总同意自己想法的理由是：只有属于自己的工程队才能按要求管理员工，才能保证在施工过程中出事故的几率最小，才能保证施工的质量和施工的进度！

对于王工乔丽则侧重说明的了这样做对工人的好处：第一没有了揽不到活的时候;第二可以利用公司的培训提上自己的技能;第三公司会给每个员工购买五险一金，工程队员工也可以享受这个待遇……

其实即便没有乔丽说的这些优势，老王也是同意这种合作模式。这些年老王不止一次和乔丽合作，对乔丽的能力，管理经验，还有人品都非常的认同。他最大的心愿其实已经不是赚钱而是把自己这支由拐七拐八的亲朋好友组成的队伍带好，把队伍里的人平平安安带出来再带回去！

乔丽正在和老王商量一些细节问题，手机忽然响了起来，刚刚接通乔风又慌又怕的声音就响了起来“姐！姐！出事了！春兰被派出所的人抓起来了！这可怎么办？”