反观尚雨旋呢她完全就没有动笔，好象这一切跟她无关一般，那培训的老师看到了，眼神之中有些愤怒，但却并没有说出来。因为培训的老师只是人事总务的一个担当而已，相对马上将会是伊藤工厂长助理的尚雨旋，人事总务的这个担当自己知道自己的斤两，有时候没有必要做强硬的对抗，她自己也是女人，她知道女人是很计仇的。

四喜通过一天的学习，他对这个公司也开始有了些初步的了解。

万博汽车部件有限公司，是一个日本独资的汽车零部件有限公司，开业到现在还不到两年，算的上是一个非常非常新的公司，现在员工总数还不到三百人，在日本本土，他们主要的客户几乎含盖所有的日本汽车制造企业算的上是一个非常强大的公司了,而且做的产品也是很精密的，关乎着安全的一些零部件。在行业内完全是别人追逐的目标，算的上是行业标杆，不过在中国的这个公司却只是对应两个公司，一个是广州龙必达汽车，一个是上海通红汽车。

当然，这些属于营业方面的内容，教育指导的老师只是稍微带过一般的介绍了一下。

教育指导老师重点介绍了一下这个公司的组织架购，因为这个才是重点，这些人都要分到各个部门去了，自然就需要详细的了解和知道自己部门在公司所处的位置了。

公司首先最大的是总经理，接下来就是工厂长，在接下来就是部长，次长，课长，系长，班长，组长，作业员，而好象四喜这样的技术人员呢叫做担当，一般担当和现场的班组长平级。

整个公司分八部十七课，分别是管理部，人力资源部，营业销售部，生产管理部，品质保证部，部品生产部，组立生产部，生产技术部。

管理部下面分别有财务课，采购课，人力资源部就只有人事总务课，而这两个部的部长分别有总经理兼任部长，总经理下面有个叫船田的次长，但是他还担任着财务和采购课的课长，没有办法，这两个课非常的重要，掌控着公司所有的钱财出入，自然需要日本人亲自担当，所有的关于钱的东西都要经过他们的手，因为他们对现地的人员并不怎么样放心，特别是这种才开始的公司。

营业销售部旗下也有两个课，营业一课和营业二课，分别负责中国的两家汽车公司。部长是一个叫做北岛一郎的日本人，两个课长也是他自己兼任，算的上是这个公司里面最舒服的人了，因为现在这情况根本就不需要做什么营业销售，这些定单早就在他们开厂的时候，日本总部那边已经定好了，他现在的任务就是有时间就去那些客户那边请他们喝点花酒而已。

以上三个部门是由总经理直接管理的，而接下来的五个部门呢因为属于生产直接部门，所以在总经理和这些部门之间还有一个伊藤工厂长这个职位这个人。伊藤工厂长直接掌控着这五个部门。

生产管理部其下有两个课室，生产管理室和工务课，生产管理室负责公司的生产管理和调整，而工务呢就负责公司所有的物流。

品质保证部呢下面有三个课，分别是品质初期管理课，品质量产管理课，以及品质保证课，部长也是一个日本人，不过好在这个地方有一个现地的中国课长，算是非常了不起了。

部品生产部旗下有三个课，分别是成型课，铸造课和冲压锻造课，成形和冲压课的课长是中国人，但铸造课却还是日本人兼任着，没有办法，他们有个所谓的镁铸造，非常之危险，自然课长的职务就由日本人担任了。

组立生产部旗下只有三个课，组立一课二课三课，这三个课各自的担当不一样，不过让人惊讶的是，这三个课的课长竟然全部是由欧阳胜利担当，这也不能看出来，为什么崔英要这样的怕他，为什么要这样的给他面子了。他算是中国人里面最厉害的一个人了。

而最后呢就是四喜所在的所谓生产技术部了，总共只有一个课，就是技术课了，但是里面却分了三个系，生产准备系，模具系和设备系。

四喜看着这么庞大的组织架构，头有些晕，掐了掐手指，从担当开始做起，自己何年何月才能爬上来呢