嫣然一笑，灿若桃李，这几个字立刻跳入周佩珩的脑海，用来形容此时的若熙太合适了。

这时，有几个人问起周佩珩出去玩的情况，周佩珩直说：“玩得太高兴了。不过，我家那个淘小子可是把我们折腾得够呛。”说是这么说，脸上可是洋溢着幸福的表情。原来他是带着娇妻儿子去澳洲旅行去了，看来是个生活在蜜罐里的人啊！

言归正传，开始开会了。周佩珩先谈到了薪酬改革的问题，提出要根据员工对公司的贡献程度制定相应的薪酬包，已达到激励能者，惩戒懒惰、低效和磨洋工的员工的目的，希望人力资源部会同财务部细化前期的初步方案。人力部表示已经着手在做这方面的工作，只是在岗位任务的量化上有些难度，推进稍慢。周总点头：“量化确实有些困难，但是你们也要迎难而上，多征求下员工们的意见，能量化的准确量化，不能量化的可以采取折算系数等办法，总之，我要见到公平公正的对应指标!”他说话简洁明晰，铿锵有力，一看就是果断的决策者，若熙思想又开了小差，伟业也是这样的人啊，举手投足之间都是那样的吸引人，犹记得初见面后那次公司大会，他站在那神采飞扬地侃侃而谈，举手投足之间要多有魅力就多有魅力。那画面又在脑子里闪现，一遍一遍。意识到自己走神了，若熙强迫自己把注意力收回来：“王若熙，你这是在上班，不许分心！”

彼时，周总已经和市场部的人讨论起了公司的营销策划、新产品的推广等，涉及推广成本时也和财务部交流起降本增效的一些问题。若熙也很快融入其中，作为新人，自然被邀请谈了谈自己进公司以来的感受，和今后的工作计划和安排。若熙的沉着自如，专业精准和优雅得体，都令周佩珩很中意，他频点头表示自己的认同。最后他对王姐说：“王经理所言非虚，小王经理值得夸，看来，我也要加入夸奖队伍中啰！”说得与会众人都笑了。