大公司的人，自我感觉都特别好，这并不是空穴来风，能进到这个平台的，没有点真东西，三轮面试都过不来。所以当人力咬着牙说你这学历本来不符合我们标准的，但用人部门的领导看上了你的履历，所以我们只能破格——我们这里实习生和应届生，基本都是985和211。李小丽呵呵呵呵的，不然还能说什么。

李小丽的直属领导，入职至今，她也只见过四面。第一面是最终面试的时候，第二面是入职那天，其余两次就是每月例会。据说这位大拿，是技术出身的产品大拿，嫌研发部门进度慢的时候，就挽起袖子自己写代码。在他的江湖传说中，还有若干精彩故事，比如拒了提拔，说自己乐趣不在于做管理，比如高层会议直接打脸，直接说预算数据有误，一个月后，果然证明他的伟光正，至此后，这人就像神一般的令全公司敬仰。

后来李小丽搜索了一下这位领导，又问了问peter，得到的结论是这人智商高到无需情商，残酷冷静到没有人性。peter有几分幸灾乐祸的说，没想到你能投入他麾下，熬得过你就能一步登天，从此走哪儿都有人抢，熬不过的话最多一年你就会被他开除。

——什么，开除？不是有三年的合同期吗？

——会给你补偿。短期成本好过长期投入。你的头儿算的很清楚，他没多少人情味。

说到这里，李小丽好像又看见张林萧似笑非笑嘴角上挑的脸，细长的眼睛在金丝边儿的镜片后面射出冷漠无情的目光，面试的时候，就问了一个问题：我凭什么了录用你？试着说服我。整个人懒散的靠在椅背上，却令人不寒而栗……