叶唤不高兴，非常不高兴。

就算是要大变动，也不应该从供应链部开刀啊，从公司成立之初就存在，其他部门分了合，合了分的，这个部门从来兵来将挡，水来土淹，稳着呢，足见这个部门的重要性，公司产品的第一道工序从这里开始，最终的产成品最后从这里走向市场，撤谁也不能撤她呀！

那么是冲着这部长的性别，其他部从员工到部长可都是清一色的女性啊？我的天啊，别看是一家女性内衣制品公司，男性也是必不可少的，俗话说男女搭配干活不累，那女人的一半是男人，离开了男性的中和，各种思潮，各种创意，都难免会带有内部斗争的痕迹，三个女人可就一台戏了，何况现在只有一名男性，已经严重比例失调！

难道是叶唤这个人不行。一个月的活，三天都搞定，那是他的能耐，更说明他有才。老总很少找他谈话，聊工作，那是对他信任，放心。开会没他什么事，没他发言的机会，只能说明这块，没什么事，更没什么大事，充其量，只能说前任老总有眼无珠，大材小用，而不能说人家叶唤无能。销售运作部，又市场部，又行玫部的，哪个部叶唤没代理过！

有问题不是叶唤，而是前任老总，是这个公司的体制。

要叶唤说，应该这样这样这样，而不是这样这样这样。

叶唤一进门，太太就发现了，今天特别不对劲儿，前几天还兴高采烈的，大呼机会来了，信心满满，把老婆亲的都喘不气来，今天却垂头丧气，像吃枪子儿似的，耷拉个脑袋，倔个嘴儿，蹦一个字，都像要命似的。

太太最烦的就是这一点，一个打工的，把自己那点活干好就得，什么公司的发展啊，存在的问题啊，这个经理怎么样，那个经理又不行的，扯什么谈，瞎操什么心。每每看到叶唤打抱不平、杞人忧天的样子，太太就是一盆冷水，浇他个透心凉。

浇的叶唤每次都很伤心，伤心伤到恨她这么不懂爱。

所以每次叶唤不想说，但老婆问了，不想说，但又憋不住，何况今天是关乎他本人，关乎这个家庭。

“我可能要没工作了。”

太太也感觉很奇怪。

“你不是说新来个老总，看样子要大干一翻，还没怎么的，你把人家得罪了，你说你一天指手划脚，嘚瑟啥？“

太太对自己的老公毫不客气，直接就给下定义，调子马上就高起来，这混小子一天没记性，为啥怎么爬也爬不上去？

“不是，是我这个部门要撤了，没了。“

“那部门撤了，也不能把你说没就没啊，不得让你干别的，撵你走，那也得给补偿，你又没辞职，再说了，不行找别的工作呗，怎么你还想在一个公司呆一辈子啊！”

太太不是领导，但绝对胜似领导，一句赶一句，叶唤只有听的份儿。

“说让你走了？”

“没有。”

“那就等着呗，看他怎么安排，有适合的自己先张罗着，瞅你那样，多大点儿事啊，管好你自己，过好自己的日子，别瞎扯淡！”

叶唤肚子里还有好多词，好多话，可太太已经按照自己的逻辑给了终审判决，叶唤只能憋着，就这么点儿事，怎么就沟通不了呢？

在公司受了气，憋的一肚子委屈，回到家，本是诉苦，巴望一点同情与安慰，谁承想，苦水还没倒完，又给灌了一大壶辣椒水。