各部门发言完了，倪芷慧扫了一眼众人，道：“今年各部门的工作还是不错的，大家都很努力，可是目前的情况是咱们集团各个产业都没有什么起色，可以说是停滞不前，甚至出现了下滑趋势，公司下一步的发展方向需要研究，管理模式需要改变，大家都谈谈想法，提提意见。”众人都没有说话，一时冷场。

倪芷慧向常务副总裁区群道：“区总，你有什么要说的吗？”区群五十多岁，矮矮胖胖，只见他扶扶眼镜，笑道：“我没什么要说的，大家的工作都很出色，希望继续努力。我认为我们集团公司目前的形势还是不错的，平平稳稳。至于发展方向，这个需要我们好好考虑，认真研究。”倪芷慧向其他几个副总道：“你们几位还有什么要说的吗？”那几人都道：“没有，没有。”倪芷慧转向倪豪：“倪副总，你有什么要说的吗？”倪豪摇摇头。区群笑道：“倪副总，你新官上任，给大家讲两句吧。来，我们欢迎倪副总给大家讲几句。”说罢带头鼓掌，众人跟着鼓掌。

倪豪望了一眼倪芷慧，笑道：“好吧，那我就说两句。大家知道，我们集团公司旗下子公司众多，涉及的产业有房地产、机械制造、科技、软件、信息、商业零售、餐饮娱乐等等，基本上包含了各个行业，总体上还是不错的，但是其中不少产业都面临着发展后劲不足的问题。”众人纷纷点头，静静听他讲。

倪豪道：“公司以后的发展方向是什么，这个问题的确需要我们大家认真考虑。单就目前来说，我认为我们应当做好以下几点：第一、改善管理模式，进一步理清集团公司和各个子公司之间的关系。请大家注意，我说的是改善，而不是改变。我认为我们目前的管理模式还是行之有效的，有一些好的做法和经验，这个需要我们继续沿用下去。我的意思是，在管理思路上，总公司应当大胆放权，减少干预，充分发挥各个子公司的自主能动性，平时对下属子公司的工作只指导，不干预，更不能代替他们做决定。当然，重大的事项必须上报集团公司决定。我们对他们的考核只有一个标准：在守法经营的前提下，拿业绩和效益说话。”