“既然职位高低不同，又分为亲疏有别，核心成员和外围成员的待遇肯定是不相同的。”

“从副总以下开始，哈登和亚当的薪金待遇持平，改周薪为年薪。年薪15万美元外加0.5%的收益分成，怎么样两个副总对自己的待遇满意吗。”

说完还笑眯眯的看着亚当和哈登的反应，两个人互相看了一眼，都从对方眼里看出了惊喜。

但是亚当和哈登的养气功夫可不是杨勇可以比拟的，所以杨勇看笑话的希望没有形成，两个人非常平静看着杨勇嘿嘿傻笑，弄得杨勇一头雾水，不得不放弃了自己看笑话的行为然后接着说道。

“下来中层干部，克里斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪为年薪年薪10万美元外加0.3%的收益分成。”

“外围的普通成员，统一改周薪为年薪，年薪5万美元奖金另算，但是唯一的一点不同的是就是没有收益分成这个环节。”

“收益分成必须由中层以上干部才可以持有和享受这样的待遇，这也是区分核心成员和外围成员的一种标准，众位没有不同意见吧！”

杨勇说的没有错，收益分成不可能平均到每一个人的身上，这就好比一个公司的原始股份，不可能分担到每一个员工的身上。

毕竟亲疏有别高低有别，职能不同，待遇不同，这样才可以激发员工的积极性往上爬。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当总裁的员工不是好员工，这一点无可厚非每个大公司都是这么干的，杨勇的小团队既然想从此脱胎换骨变成正规化的团队，必须要经过阵痛才可以。

职能权限，薪金待遇解决完毕之后，谈到另一个改革方案那就是赏罚条款，

立功就要奖赏，犯错就要处罚，这是世界上最公平的一个原则性问题。各种赏罚措施以法律的条文规定，国家政府jūn_duì都是这样要不然还不得乱了套了。

以前杨勇的团队就是没有啥措施，搞得乌烟瘴气，也出现了不少小的失误，幸好没有太大的损失。

要不然杨勇哭都没地方哭，所以这个赏罚条款确立势在必行，要不然杨勇这个团队真没有再生存下去的必要。

谈到这里，杨勇十分认真的向众位核心团队介绍说道。

“赏罚条款，我已经在心里面盘算有十几天时间了，也形成了一个初步的腹案拿出来供大家参考。”

说完又喝了一杯茶润润喉咙，“我拟定的奖赏措施有三条，分为3级，每一级的奖赏措施都是不一样的，以此类推。”

“第一集也是最高的一级，奖赏的物质包括高希霸哈瓦那这两款顶级雪茄各一盒25支装，十六年窖龄的普洱砖茶一块重量一公斤装，还有1万美元的现金奖励，众位觉得怎么样。”

哈登考虑了一会向杨勇劝解道，“老板，奖赏的金额和物质是不是太高了？就像您说的那样。普洱砖茶都有十六年窖龄了，是有钱也买不到的极品，这样当奖励发给员工是否太过奢侈。”

而杨勇觉得无所谓摇摇手说道。

“不过分也不奢侈，毕竟是一级奖励，最高的奖赏制度，不可能每天都发生，只有高规格的奖励才可以激发员工的向心力，竞争力，和战斗力。”

“受益的还是咱们这些核心团队，这个奖赏条款我看正合适，一点也不过分。”(未完待续。)