“为了提高部门价值，从这个季度开始每个人都要做一份季度方案，题目自定可以涉及的范围包括现有工作流程优化、产品推广优化、可操作执行的活动方案、用户调研等等。每季度的方案将占每季度考评的20%与奖金挂钩，所以希望大家能多用些心思。”candy说完后扫了一圈会议室的同事，每人吱声只是大家头沉的更低了，她也知道这额外的工作让大家厌烦，但为了部门的发展也是没办法的事。

赵晓翠听到这个消息打心底里深深的叹了一口气！她知道以后每个季度都要自己刨坑自己跳了，她低着头扫了眼大家“原来大家跟我一样沮丧”。散会后市场部的同事们无精打采的一言不发的回到自己的座位上，“好压抑啊”jenny王小声对赵晓翠说，赵晓翠默不作声的点点头，jenny王也不再自讨无趣坐在自己的位置上发呆。

终于挨到了午饭时间，大家的牢骚和不满终于都发泄出来了。

“这叫什么事啊，每天忙的跟孙子似的还要加工作，考评还要占20%。”

“就是说啊，现在每天都加班，要是自己在搞个项目那岂不是要过劳死的节奏？“

“这不是等于逼着大家跳槽吗？”

“喂，你们打算做吗？”

“先再说吧，看看情况实在抗不过去了等快到季度末再说。”

“唉，只能这样，谁让人家是资本家呢。”

大家你一言我一语的交换着意见，赵晓翠没有说话，因为她想说的大家都替她说了已经。