“一名优秀的人事经理，可以免去很多麻烦，岸然，你不妨考虑从这方面入手。”

王岸然挠挠头，到这个时候他才发现，伯乐是多么牛逼。

在千万头马中找出千里马出来，这是个技术活，电话上，王岸然无奈的问道：“姜总，那你先得教教我，怎么找一名优秀的人事经理？”

“岸然，你要是相信我的话，我帮你推荐一个。”

王岸然暗自腹诽，这老姜怎么顺杆子就爬，一个原本在电视台搞节目的，这才做了多长时间的老总，能有多高的管理水平？很值得怀疑嘛。

没想到姜万勐说做就做，第二天就带着一名年轻女子，做飞机来到燕京。

“你好，王总，我是胥成桃。”

“王岸然！”

“……”

王岸然把姜总拉到一边。

“姜总，你这是给我找媳妇，还是找人事经理的，这么年轻？”

老姜眼一瞟，说：“你要想让她当你媳妇也不是不可以，怎么样，漂亮吧？”

“额……”

“你别苦瓜着脸，人家是沃顿学院的高材生，在外企也呆过，若不是我坚持，人家也不愿意来你这家小公司。”

老姜说完，注意力很快被安装在里间机房里的三台电脑所吸引。

“岸然，你这电脑！哪家公司出品的？”

“我自己组装的！”

“你……”

姜万勐现在养成个映像，凡是岸然出品，必属精品，视频解码软件、解码芯片，集成电路板，无一例外，都已经验证，是行业内顶尖的设计水平。

要知道万燕最近也在采购电脑啊！

“岸然，这电脑花了多少钱。”

“将近三百万吧！”

“性能怎么样？”

“测试过了，无论是整数计算，还是浮点计算，比ibm390强大约三倍。”

“……”

“买了，岸然，万燕三百万定一台，哦，要不就从你这，现搬一台吧。”

老姜怕夜长梦多，巧合的是，万燕考察的意向目标就是ibm390，对方的报价是170万美元，折合人民币1300多万。

万燕现在的财务可不怎么好，资方也在考虑要不要现在就买。

现在只要一个零头就可以买一台，比ibm390更先进的电脑，老姜可以肯定，资方一定不会拒绝。

……

王岸然一个猝不及防，还能这么操作，自己三台电脑花了不到300万，老姜三百万买一台。

这生意能做啊！

姜万勐当即托人将电脑装箱，连夜空运回万燕总部，生怕王岸然反悔似的。

当然，随账上打过来的三百万，落到华芯的账户上。

办公室！

胥成桃递上一叠文件。

“王总，这是按你要求编制的人力资源组织架构，您看看还需要什么补充的？”

王岸然的想法是参照amd和ibm的组织架构，设置直线职能型组织架构。

将公司的技术业务分为相对独立的部门，采用直线直线指挥。

初始分为硬件设计部门，软件设计部门，在公司需要进行技术攻关时，组建项目事业部。

胥成桃不愧是专业人士，很快制定了计划书，王岸然只是简单修改一下。

“人力资源行政部可以先招人了，把公司的框架先搭起来。”

胥成桃点点头，刚要出办公室，又转头回来道：“王总是不是在外企呆过?”

王岸然摇摇头。

“奇怪了，我感觉王总您对公司组织架构的理解，比我还要深刻……”