李玉握着冯喆的手一直就没有松开，听冯喆说谢谢自己，就问：“你谢我什么？”

冯喆松开手指，但是李玉仍旧的握着他的手掌，就凝视着李玉的眼睛说：“你不来，有些事情我没想到，你一来，倒真是提醒了我，今后我在工作中要注意了。”

李玉知道冯喆没说实话，但是这个话题也只能到此打住了：“希望冯主任能多去指导一下基层教师的工作，上面人事变动，低下几乎是波澜不惊的，有些问题，领导不关注，这些问题永远是幽谷中盛开的花，或繁花似锦，或顾影自怜，自开自败，一阵风过去，浮光掠影的，该怎么的还是怎么。”

“寂寞开无主，只有香如故，”冯喆挑了两句里的话，算是对李玉的回应，李玉像是还有话说，但是这会也只能松开了冯喆的手，被冯喆送了出去。

李玉的话提醒了冯喆，下午见到了裘樟清就讲了李玉说她父亲的那些言语，裘樟清听完说：“这个小姑娘倒是有意思，别人都盼望自己的家人官越大越好，她可倒好，不过倒是真的有些见解，头脑很清醒。”

冯喆说：“是，书记。中午李玉走了之后，我忽然就有了一些想法，说出来，请书记给我把把脉。”

裘樟清听了就笑，点头说：“你倒是顿悟了？有什么高见，不妨一说。”

“我觉得，但凡一个部门里，一般顶层和基层是最努力的，反而就是中间部分的人做事是得过且过。为什么会这样呢，因为基层的人不好好干，就没有好处可拿，就是那句话，今天工作不努力，明天努力找工作，顶层的领导为了部门效益总是殚精竭虑的。因为他们的态度决定了事业的生死存亡，而中层的，既没有基层的劳累，有没有高层的忧虑。干一天是一天，既有管理者的权力，又有基层的经验，这些人最能知道什么时候是要表现的，什么时候是可以偷懒的。所以，一个机构里其实中层最难以控制，也最是重要。”

裘樟清看看冯喆，好大一会才说：“你说的其实就是关于治‘吏’的问题，这个问题每个朝代都会遇到，每个企业里也都屡见不鲜，决策者都知道这个弊端，但是从来没有什么行之有效的方法策略来解决。”

“说到这个，县里的一些部门必须要做人事调整，你在梅山比我时间长。有什么意见建议，或者对一些人的情况有所了解的，可以提出来，我做一个参考。”

冯喆一听心里一惊，裘樟清也太信任自己、也太相信自己了，嘴上就说：“谢谢书记，我以前在半间房司法所，后来，是书记你将我调到了县里文化市场办公室，再后来。我又去了半间房水利站，接触的人是十分有限。”

裘樟清笑笑说：“其实我并不是一定要对哪个人哪个部门开刀，不过人事局和文化系统存在的问题也太突出了，你毕竟在文化市场办公室呆过。这文化系统方面，还是有发言权的。”