第二天上班，纳兰芷婷就组织了小范围的会议，四位副总裁加总裁助理秦晓凤参加，她和几位副总裁就北城改造的项目进行了简单的沟通，提出要在内部成立工作专项小组。

四位副总裁并不赞成这个时候成立专项小组，觉得现在进入机会并不是很大，成立专项小组就是浪费人力物力和财力。

纳兰芷婷显得很不开心，坚持要成立北城改造的项目专项小组，态度很是坚决，对几位副总裁的反对建议置若罔闻。

作为总裁助理的秦晓凤却看出了其中的端倪，纳兰芷婷一般很少关心具体的运作，到了春城后，改变了以往的授权结构，由原来的垂直管理变现在的扁平化管理。

她没有限制副总裁的权利，从项目立项到运作，权利直接下放到每个副总裁的职权内，每位副总裁都独立对自己运作的项目负责。

两年来，新丰虽然没有新的突破，但运作相对平稳，没有因为纳兰芷婷的到来有波动，几位副总裁对纳兰芷婷还算支持和尊重。

负责新立成住宅小区项目的欧怀林是纳兰家族中的老员工，被派驻到春城有近十年，纳兰芷婷来了之后对他很是倚重。

欧怀林也不同意专项小组的成立，但老奸巨猾的他反应并不激烈，看纳兰芷婷一再坚持，明白要是不同意，会影响到接下来领导班子的和谐。

欧怀林习惯性的轻轻咳嗽了一声，“纳总，北城项目确实是近两年春城最大的改造项目，我们大家其实一直在关注，我个人认为参与北城改造不是不行，但要考虑企业的本身的特质基因。

我们没有商业地产的运作经验，单纯的竞标住宅，在这特殊的时期，地面价格会非常之高，容积率会很低，开发后的利润将难以保证，我建议纳总慎重考虑。”

他们说这些纳兰芷婷都清楚，也不认为他们说的没有道理，纳兰芷婷生气的是，自己来到春城之后，很少在具体的工作上指手划脚，对它们的立项从来是支持。

怎么自己好不容易想做点事情，不就是成立个专项小组，四位副总裁如同联合好了一样，集体的不支持自己的决定。

秦晓凤作为总裁助理，参加这样的会议，一般都是做会议纪要的，很少发言。纳兰芷婷来了之后会议的气氛一直很融洽，很少象今天这样不和谐。

秦晓凤停止了记录，对着几位副总裁笑了笑，轻声说：“各位领导，要不我说几句？”

这样僵持着总不是个办法，没有人出声反对，秦晓凤道：“新丰是做住宅项目的，这没错，这些年新丰积累了大量的住宅项目经验，这是新丰的财富，我这里有一组数据，相信各位领导也都清楚。”

秦晓凤把新丰近五年的立项、开发、在建、销售等相关数据详细的罗列了一番，这些数据几位副总裁心里都很清楚，但象这样的在会议上严肃的公布，还是第一次。

大家都陷入了沉思当中，五年的时间，新丰的发展平稳到几乎没有任何的波动，说好听一点是企业健康良性发展，深究起来，就是新丰这五年来的经营运作几乎是原地踏步。

企业经营犹如逆水行舟，不进则退，有些时候未能保持一定的增长，被竞争对手超越是必然，风险是企业就会逐渐被市场淘汰出局。

秦晓凤并没有说支持参与北城改造项目，很艺术的把数据罗列后，声音依然很轻，但是却很有力度，“各位领导，我认为新丰应该到了改变的时候……”

会议陷入了沉默当中，纳兰芷婷不由的望向了秦晓凤，她从前台文员一路做到总裁助理兼总裁办公室主任的职位，兢兢业业的服务了包括自己三位总裁，确实能力有独到之处。

以前和秦晓凤相处，只觉得她很能理解领导的思想，做事干净利落，很少出现差错，今天看她临机的处理，也能做到外和内刚，条理清晰，既把问题说的清楚，又不伤及众人的面子。

纳兰芷婷的目光从四位副总裁面上扫过，沉声道：“我赞同晓凤的观点，新丰是到了改变的时候，北城项目专项小组，必须成立。”

欧怀林尽量的让自己的笑容自然一些，“好，我支持纳总，新立成小区的项目接近尾声，我的工作量很轻，我来负责这个专项小组的成立和运作……”

纳兰芷婷毫不犹豫的拒绝了欧怀林的请战，“欧总，新立成小区项目还有很多的工作要做，您还是专心住宅项目，关于北城改造项目小组，我想启用新人。”

欧怀林支持纳兰芷婷，是因为他看出今天的态势，无法阻挡项目小组的成立，同时也不想因此打破之前的平衡，没想到纳兰芷婷并不领情，心中也是很不开心。