企业一般都会带着创始人的性格，企业文化也大多由创始人铸就，雷昊是个草根，他到现在才对这种东西半知半解。

公司有企业文化，其实是非常重要的事情，现在大家就知道了，雷霆投资是个什么样的公司，雷霆投资的目标是什么，显然……这个目标很大。

做那1%的人，说起来简单，做起来可是相当难，这句话就和“王侯将相、宁有种乎”差不多。

听起来确实热血沸腾，台下、台上的人都被雷昊的话给撩拨起情绪来，雷霆投资的员工仔细想想，更是觉得自家企业一直在践行这句话。

雷霆擅长做超短线，是以几乎每时每刻都在做决定，雷昊更是每天都要发出上百个指令，这个市场、这个标的、这个价位，没有半点的犹豫。

“我们基础薄弱、人员缺乏，但是普通工作可以先交给其他人，公司要做的就是采纳哪些资料、使用何种变量，做1%的人，其实就是走精英路线，这个信念……挺适合的。”站在台上，等下台下学生提问的雷昊，完全放开了手脚。

即便这句话会暂时被人晒然一笑、抛诸脑后，但毫无疑问，这个信念才是最适合雷霆投资的，因为雷霆投资有他、雷昊，而他有未来信息，是以做个决策者，才更符合公司的发展路线。

雷昊也很清楚，只要这个信念被认可、并塑造成雷霆的企业文化，以后公司的员工就有了目标，现实中努力工作，精神境界上会朝着这边努力，所有人围绕着这种文化向前进。

“拍下来了吗？拍下来了吗？”讲台旁边，魏舫奕对着下属连续问道，后者带着激动的神情点着头，他不由得狠狠道：“那就好，那就好！这些影像资料拿到当做宣讲片，标题就叫做……雷霆！做1%的人！”

“魏经理，我比较担心的是，你的年终奖会不会被扣完？咱们雷总可不是什么好脾气的人。”下属笑嘻嘻的调侃道。

魏舫奕一时间无法回答……心肝脾肺肾都在颤抖，他开始有点后怕了，雷昊可是金融圈的羊城猛虎，就这么被算计了？

“别乱嚼舌根，雷总是个和气的上司，再说了，又不是我拱他上去的。”魏舫奕心虚的说道。

与会的学生可没什么心虚的感觉，连连发问。

雷昊也不来虚的，把数据摆出来，把已经了解的操作项目说出来，一个个的巨额盈利，足以镇住全场。

宣讲会做得很成功，得益于雷昊这个创始人展现了无穷魅力和喊出无比吸引人的口号，又加上有现实数据做支撑，魏舫奕很惊喜的发现，他今年也许在财经大学就可以完成招聘任务。

“魏经理，这件事暂时记下。”结束了成功的宣讲会，虽然雷昊过了一把瘾，但还是对着魏舫奕训诫了句：“下不为例！”

“是是是，雷总放心，没有下次，不会有下次了。”坐在车里，魏舫奕嘴角发苦，但敢算计老总，最终却只得到一个“记下”的答复，这已经是万幸之事了。

吃了饭，回到家里已是华灯初上，雷昊和家人聚了聚，又跟女朋友回书房讨论事情，都是侧重于年末奖金发放和公司福利建设的问题。

现在的雷霆投资，资产数字20亿，员工超过200人，除了五金一险之外，其他东西也要开始建设起来。

雷昊很乐意这样做，他也不是什么吝啬的人，只不过……金融机构发福利，拿自己的钱散出去，那也太笨了点，他心里面有个一连串的计划。

第二天，照常上班，1月份的金融圈挺热闹，大部分企业开始把12月留住的钱用出去。

根据数据分析，1月份的涨跌往往决定全年的走势，1月份入场持股，盈利概率也比其他月份高，这个叫做1月效应。