这个第三个就是江晨前面说带领研制和加急生产的的80毫米火箭发s系统任务。在很短时间内，从接受任务到研制再到加急生产。而且性能这么优秀，在整个系统那么多厂子中脱颖而出。可以说这个奖励是实至名归，在这批装备生产出来不久。厂里就受到总后的奖励，整个厂子参与生产的人都获得集体二等功。而科工委则是给了一个系统内的通报嘉奖，并且在文中重点提到了江晨和江晨所带领的研究团队。认为能在这么短的时间里完成这项艰巨的任务，绝对是对党对国家民族无限忠诚，有着崇高信仰的人才能做到的。在文章的结尾。还提到了号召整个系统学习b17厂的那种客服困难用于前进的精神，为实现现代化国防建设加砖添瓦。

既然立了这么多功，那么江晨早就该提升了。可是为什么这么就还没有动静呢，其实上面也是为了这件事情争吵不休。江晨和b17厂是立功了，而且还不小，可是在对于这个奖励的方式上大家的观点不一致。赞同的人认为江晨能在这么短的时间内和这样年轻的情况下，做了这么多事情取得了这么好的成绩，是值得上级领导重点培养的所以应该大力奖励加大宣传，号召全国的年轻人向江晨学习的。而不赞同的人则认为江晨的资历太浅了，而且年纪太小了。不应该给他过多的奖励和宣传，这样只会拔苗助长的。应该让他在基层多锻炼锻炼，脚踏实步一步步走，这样才能够成为新时代的接班人。

两种观点的人各持己见。互不让步，最后闹得不可开交，而且事情还没有得到解决。再让这些领导也很头疼，不知道该怎么办。不过领导就是领导，用于没有他们解决不了的问题。他们解决不了，可是上报给上面处理啊。于是将详细资料和两种观点都上报给了上面。之前说的那位老人对于收到了这份报告文件也是十分头疼。他也是一直在关注这这个江晨。可是没想到这个小子这么能闹腾，一些事情都闹得他手上才算结束。于是仔细的看了看报告以及他手上收集关于江晨的资料和厂子的情况后，经过了再三思考后做出了抉择。那就是既不大力宣传奖励，也不打击他的积极性。既要不让他骄傲，也要保持它的积极性。下面的人看到批示后，商量了很久于是制定了方案。于是什么荣誉都没有了，只是给了它一个提升了级别。从正科级破格提升为正处级，这样既有了奖励，也可以不使得江晨有骄傲情绪，还可以符合服务公司的负责人的身份，也算是一举两得了。

这也就是江晨被借调道部队可以人正团级的副大队长的原因，要不然依他原来正科级的身份，这么能符合特战大队的副大队长呢。其实这次升级对于江晨和厂子并没有多大的影响，除了了部门和领导的职位有了变化外，看不到什么实质性的改变。不过也有一定的好处，好在厂里的领导与地方上和其他兄弟厂商的接触上有了一定改变，不会再那些所谓的什么什么称呼的领导面前显得那么寒酸尴尬了。(未完待续。)