下篇：心理掌控术：懂点心理博弈，获得掌握他人的力量

第八章 心理策略8：慧眼识人，用人先看人

第二节 因势利导，四种难相处的下属

心理智慧点拨：

作为管理者，应尽可能地与各种性格的下属保持良好的关系。

掌控有术：

作上司，有时候并非比做下属容易。工作中有些下属往往比较难相处。那么在实际中，针对不同性格的下属又应该如何应付呢？

1.悲观泄气型性格的下属

特点：这种人对任何事都悲观失望、没有信心，对新形式、新观念、新事物不抱任何希望，这种思想蔓延后会阻碍公司的发展。

方法：要改变他们的这种性格是非常不容易的。上司要给他们做出表率，用乐观进取的精神使他们在心理上消除悲观失望的情绪。对他们提出的合理化建议，应给予极大的鼓励和表扬，使他们增强进取心。