5.有出众的交往和沟通能力
如索尼公司把人际沟通能力作为重点考核内容;而毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具备与客户沟通、进行协调的能力。
6.思维能力非凡
对于一些重要的领导岗位来说,企业会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力、综合运用能力、思考问题是否有很好的现实性等,也是500强企业会重点考虑的。
7.有创新精神
对于大型企业来说,离开了创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
8.有全球化观念
跨国公司里的企业文化和管理实践都是国际型的,大多数高层经理都在国外受过教育和培训,在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过。在经济全球化的背景下,成为一个有国际经验的人是很重要的。
9.求知欲和学习能力强
很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信。只要有强烈的求知欲和学习能力,应届生就一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。