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现在李枫也是要尽可能维护三大事业部的平衡，防治他们三人之间的不满。毕竟他们都是集团的功勋干将，从新梦想集团成立伊始，就是他们带着各自的团队拼杀，这才有了集团今日的局面。

这也让李枫对这三个功勋老臣有所顾忌，很多情况下，必须要耗费不少精力来维持三大事业部之间的平衡，所以李枫也在考虑提拔一些新生力量，让他们进入到管理层的核心区域，来形成制衡。

之前他让罗俊才成为集团第四大事业部智能手机事业部的领导人，也是处于这一层的考虑。

不过现在的智能手机事业部还没有任何市场业务，目前主要的精力还处于研发阶段，所以罗俊才暂时还很难参与到集团的日常决策中来。

随着集团的不断壮大，李枫知道，自己也要培育一批自己的嫡系人马，否则随着自己股份的不断稀释，对于整个集团的掌控度就会出现下滑的局面。

现在好歹还有自己的行业地位摆着，许多人不敢不服，但是随着集团发展壮大之后，整个高管体系将会出现大量的亿万富豪，他们不仅财力会大大增强，而且在行业地位中，也会名列前茅，这样的人是很难真正控制的。

所以李枫从现在开始，也要培育一支属于自己的嫡系力量，在未来的集团内部博弈中占据有利地位。

不仅仅是李枫，现在不少大型互联网公司也会出现高级管理人才的掌控力问题。

比如环球商城这样的庞然大物，虽然表面上看起来非常强横，但是其内部也是山头林立，不少高管由于手中掌握着大量的股份，对于总裁里奥波特的话，也是不太愿意执行，甚至要跟他对着干。

例如他们的二号人物爱德华，就令里奥波特感到头疼。

这也是互联网公司发展到中后期的一种通病，由于股份稀释，创始人难以完全掌控整个公司，一切不同的意见开始冒头，甚至出现对立的局面。

历史上，就有不少互联网公司的创始人，最终被赶出了董事会，丢掉了整个公司。

这样的教训李枫是要竭力避免的，所以现在就要开始从长计议，将自己的力量培养起来，在将来能够为自己的意志提供有效支撑，来应对集团中日益壮大的其他力量。