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一男一女在一起吃饭，如果不想彼此之间太暖昧，最好的办法就是谈工作。

我和陈爱楠现在的关系确实不应该太暖昧，所以我们两个人很快把话题转移到了工作方面。

陈爱楠把她这几天总结好的工作计划书从坤包里拿出递给我，我一边翻阅计划书的内容，一边听陈爱楠跟我耐心的讲解，她的口齿鲜明轻快，我有什么不太明白的地方，陈爱楠总是三两句话就能给我讲的透彻。

我也愈加意识到陈爱楠确实有做生意的潜质，难怪她在车行工作会不开心，那等于是物以错用了，一根栋梁用来撑雨伞，陈爱楠难以施展自己的才华，她肯定郁郁寡欢。

现在陈爱楠终于有机会以自己的意愿去做一番事业了，所以我眼前的陈爱楠才是真正的陈爱楠，她眼睛里的光彩倒不完全是因为这顿饭，一顿饭又能改变什么呢？主要是陈爱楠内心里对生活重新燃起了希望。

我喜欢看到陈爱楠此时光彩动人的样子，我愿意她一直就这样保持下去，于是我看过计划书之后，给陈爱楠开出了相当优越的条件。

我决定在我们两个人今后的合作过程中，我无条件全程投资，同时以高底薪聘请陈爱楠担任咖啡店总经理，并享受百分之三十的利润分成。

这么优越的条件对陈爱楠来说当然是不胜惊喜，她甚至都有些不敢相信自己的耳朵，陈爱楠呆呆的望着我说：“老板，你……你该不会是刻意在照顾我吧，这么高的底薪，还有利润分成，我何德何能呀，你对我如此青眼有加，我感觉好有压力啊。”

我明白陈爱楠的心情，我只是微笑着鼓励她道：“压力不需要，如果真有压力，就转化为工作的动力吧，我给你开出的价码，是因为我觉得你有这个实力，而最重要的一点，我本身对开咖啡店一窍不通，以后正式运作起来的话，都要靠你一个人肩负重担，你的担子重自然就要有高回报了，底薪加分红是为你量身打造的合作模式，所以就不要觉得不好意思了，这是你应得的回报。”

我感觉老板给下属升职或加薪，这个过程跟官场上提拔任用人才的形式差不多，都是上级首先要肯定对方的实力，并加以信任，然后说一些勉励的话，然后下级照例以谦虚谨慎的态度表明自己的立场，同时感谢组织的信任，并向上级组织保证或表白自己在今后工作中的决心等等。

我现在聘用陈爱楠的过程跟大众形式不太一样，其根本原因主要是我们两个人还有那种同学的情分在里面，同学之间是平起平坐的，陈爱楠改口称我老板的思想观念也只是今天才刚刚形成，所以我以高薪聘请并委以重任，陈爱楠一时之间还有些不太适应。

不过这种身份的转变会随着时间和工作的进行慢慢协调一致的，我并不在意现在的表面形式是否合乎标准，我也根本没必要在陈爱楠面前摆老板架子，所以陈爱楠的表现若何并不重要，只要她以后能帮我把咖啡店经营的顺风顺水就ok了，我相信陈爱楠有那个实力。