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“您好！请坐吧！”她伸出手与他礼节性地互握了一下。

这一次杜明凯是特意潜伏进来探她的底的。父亲马上就要接手这家公司了，销售部总经理的位置想要用公司的元老来做。而私下调查的结果，这位何晓初呼声最高。

这次杜氏并购下这家大型电子公司，业内尽知，打响头炮也就异常重要了。

这销售总经理的职务非同小可，否则也不会由太子爷亲自来探底。

从她言谈之间，杜明凯的确没有发现过人之处，是以他心里就存了一些偏见，觉得这女人是靠美色获得订单的。

不过他还不太想妄下断论，还是要看看情况再说。于是他不动声色地坐在她对面，表情无波，没有紧张，更没有显露出不屑。

何晓初这几年来业务员也没少面试，大多数人面对这样的场合，即使再有把握也会显得有点拘谨。

可眼前这位小青年，别看年纪不大，看来城府还很深，竟看不出一点不自在。

他一定可以成为一个业务强将，因为他心理素质绝对可以胜任。

出于爱才之心，她对他态度变得柔和了很多。

“你给人的印象非常好，我想有哪个公司有幸招聘到你，绝对是非常幸运的。”她异常诚恳地说。

表扬的话谁都爱听，杜明凯也不例外。只是他还没有被她夸的飘起来，心里可清醒的很呢。

真没想到她会这样面试，他自己在别的企业里做过两年的hr，从没有见面就夸奖过应聘者。

这恰是何晓初的与众不同之处，她面试人一般会先夸奖，但是不谬赞。这是因为每个人都希望受到重视，在被夸奖以后人们会自信，表现出更多的才华。同时，这样做可以拉近面试者与被面试者的关系，给面试创造一个好的氛围。

“谢谢！但愿我能有机会为贵公司效力。”他回应了她的善意。

“那我们来讨论一下这个问题好不好？你觉得做人最重要的是什么?”

虽然她语气一直柔和，问的问题也很人性化，不过杜明凯却并不认同她的做法。

他血气方刚，觉得公司应该给人有实力和强势的印象。作为面试者，就应该有种傲气，让人家想进来却又难进来。

“信义！人无信不立。”他简短地回答道，神态间自信满满。