他佯装无意地又道：“至于这两点，我前一阵和金融圈的几位朋友聊天，他们中间有一位华尔街回来的电脑专家，他当时洋洋洒洒地说了一堆计算机技术的预测，我也没记住太多，但是他说的一点，我印象深刻。”

“什么？”韩立也好奇了。

“中国人爱的东西，任何地方都是。”邱明泉淡淡道，“互联网的分享神更加助长了这种习惯，所以我们一开始做计算机和互联网，一定记得，是最大的诱惑和杀手锏。我想那位丁老板一定也想得到。”

“对对，就是这样！”韩立一拍大腿，目光射出惊喜和敬佩的光，“我就含含糊糊地提了一点的概念，那位丁老板就没再纠结了，很快就和我定下了合作意向。”

他从公文包里掏出厚厚的一沓文书：“这是交叉持股的初步意向书，他在我们带去的法律合同上修改了几点，你们看看？”

邱明泉笑着接了过去，随手递给了李副总：“找我们的法律顾问看吧，花钱养着他们，哪有不用的道理？”

以前遇到这类的事，他和封睿还亲力亲为地自己把关，现在这两年，封睿已经开始教着邱明泉放手，聘请各种专业人才。

随着全国高校教育经的增加，大学扩招尚未完全展开，这个时候的本科毕业生几乎可以算得上天之骄子，当初也都是极低的大学录取率下的佼佼者。

越来越多的各专业高质量毕业生开始走向市场，专业的会计人才、法律人才、金融经管人才都开始往优质企业输送，大家的择业观也开始有了变化。

以前的毕业生都盯着国营大厂和铁饭碗，而现在，看到无数优质的股份制企业和民营企业越来越迸发出光，工资更高，前途更好，更多年轻人开始有了新的选择。

像邱明泉持有股权的这几家实体企业，比如邱氏百货、明立科技、明乐家电，还有东方智慧，每次招聘时都是门庭若市，有时候根本轮不到去高校招人，光是各大名校通过师兄师姐通过口碑介绍来的，都已经足够挑选。

他持有股权的这几家企业在用人上，几乎全都秉承一个基本原则：不惜高薪，聘请尽可能优秀的人才。

首先，财务岗位的要求就尤其高，不仅仅是学过会计就行，一定还要熟悉计算机操作，能够一开始就熟练使用新兴的计算机财务软件，而不是目前依旧流行的手工做账；法律专业的岗位同样如此，不仅仅是要熟悉经济法，更要求最好懂得起码的上市公司法律条款，为将来有可能实现的ipo做好先期准备。

现在，李副总拿着合作协议书去找公司法务，韩立则舒了口气，终于瘫倒在了会议桌边，长手长脚软软地耷拉着。

也只有在邱明泉面前，他才能这样无拘无束，平时在下面的员工面前甚至李副总面前，他都是一副正襟危坐的年轻科技英的模样。

邱明泉一边看着手边的资料，一边瞥了他一眼：“怎么了？很累吗？”

韩立呆呆地发着愣，忽然一乐：“我从杭城买了一大堆mp3，分给员工做礼物呢，就算年中分红的添头。”

他从包里献宝似的掏出一个明显外包装不同颜色的盒子：“来来，送你的，员工的是128mb的，我买给你的是256mb的。”

邱明泉扬起眉：“那可不少钱呢。”

韩立托着腮：“无所谓啊，好东西贵也值得。一个里面可以