袋，心里懊悔万分：谁能想到，不过是鞋子大了一点，就造成这样的后果？再说了，平日看这些新兵，也没见他们走路跑步有什么不正常，五公里跑得杠杠的，谁能看出他们的鞋不合脚来。

看着他们的脸色，教导员接着说道：“你们还委屈是吧？平时跟新兵谈心了没有？关心没关心过他们的情况？还好只是损伤，保守治疗了下就可以了。要是哪天出了更大的问题，还把责任推到新兵自己不及时报告情况上？”

另外几个陆续到来的中队干部都无话可说。他们大都不是第一次训兵，出现这样的情况，没有什么可以抱怨的。三、四中队还没有被巡诊，只能寄希望于不出现问题。已经出现问题的一、二中队，那唯一的路就是解决问题了。

大队长已经拿起电话，向师里报告新出现的情况了。就在一屋子人期待之中，他放下了电话：“下等师里来人。”

教导员问：“都有哪些人要来，用不用准备一下？”

大队长摇了摇头：“咱们是要解决问题的，有什么好准备的。那些新兵，把树墙下面都恨不得天天掏上一遍，没问题。”

教导员也就示意那些中队干部各自回中队，还在做好已经了现问题新兵的思想疏导工作，让他们不要有什么心理负担。又得做好其他的防范工作，不能于出现类似的问题。

一个中午，都没有什么人休息。各班长对自己班员的所有装备一一询问，看是否有不合身、合脚的情况，再看有没有错发漏发的装备。而新兵们，将自己的装备重新进行清点，还得相互检查，务求一次性解决问题。

还没等起床号响起，由四辆车组成的车队，已经出现在了新训大队营区。带队的仍然是副师长，与他一起来的，涵盖了军需、卫生、直工、警务等所有与新训相关的部门。

训练完全由各班班长组织，新训大队全体干部，集合在会议室里，与师里的工作组一起开会。首先是大队向师里汇报了发现的问题，可能出现的后果，以及大队的就对措施。

因为张队长也列席了会议，所以她率先进行了自我批评：“由于卫生队这段时间巡诊任务重，所以对新训大队巡诊工作有些忽视，没有及时地发现问题。我们决定，由卫生队派出一名专职医生、一名护士到新训大队蹲点，直至新训结束。”

副师长点了点头：“卫生队医生少，能下基层的医生更少，这个我们可以理解，但是，绝不能做为影响服务新训的理由。张队长回去要选派医术水平高的医生到新训在队来蹲点。”

这一点不用副师长指示，张队长心里也有数，而且她心里已经有了人选，所以不再多说，将时间留给其他人。

军需卫生处也表态：“我们完全同意卫生队的意见，会协助卫一队做好协调工作。另外，已经带来了各种号码的鞋子，为鞋子不合脚的战士进行无偿更换。”

副师长这才想起来，向张队长说道：“张队长，你还是去盯着一点，不是还有巡诊没有搞完吗。去吧，回师里后尽快安排人过来就是。”