“招聘开发部新员工是严格按照标准进行的，只会比标准高，不会低。人事部的相关培训也是根据新晋员工规程进行的，考核都是通过。只有在本部进行的见习工作的适应和业务能力考核中才出现不合格员工。”

叶成业清咳了一声说道：“见习员工在硬性考核中确实成绩不错，但在实际工作中工作态度和工作能力就明显不足。很多员工都适应不了开发部的工作强度，出现工作拖沓，工作质量低的情况。”

王旬阳皱着眉头说道：“这个问题似乎隔一段时间就会出现一次，可以看做常规的问题了。针对他们的能力和态度，你们有没有拟定出一套具体的可培训可量化的标准，让人事部制定到培训规程里。”

叶成业敲了敲手里的笔说道：“每个新晋员工的状态都不同，能力有差异，这个好像很难统一衡量吧。”

王旬阳没理会他的理由说道：“见习员工的培训期三个月，这段时间公司的人力物力财力都有消耗。比起浪时间和力，我们要考虑到如何稳定员工，避不必要的浪。”

叶成业抢先说：“我们开发部不同于其他部门，需要的是创新，我觉得适当的新人加入可以让新点子不断，也不是什么坏事。”

企划部经理不赞同地说：“可如果这样频繁的人员更替，对公司的对外形象会有负面影响。”

“我们的考核都是有据可查的，拿出去谁也无话可说，怎么会有负面影响？”

王旬阳抬手示意，两个人的对话像是被按了暂停键。

“不论是否会有负面影响，这样的数据不是我们想要看到的。叶经理，你要拿出一个可以解决这个问题的方案，明天提交给我。”

叶成业还想说什么，王旬阳没等他开口已经提出下一个议题，他只能把下面的话咽了下去。

会议快要结束的时候，王旬阳又看了看振武说道：“今天想必你们都看到那个被错发的图片了。是我的失误，照片本来是作为桌面放在文件夹里的。张力勤，也就是王振武是我儿子没错。不过他现在还是大学生，是来公司实习的实习生。我让他来公司也是准备历练历练他，让他从基层做起，从各位身上好好学些本事，具体他将来能不能担起更多的责任，还要看他自己的能力。我希望你们像对待普通员工一样对待他，不要搞特殊化，要一视同仁。”

在座的经理都频频点头，心里却嘀咕着：不知道也就算了，既然知道了，再要不特殊，要一视同仁都是很难的。

叶成业看了看苏雨晴，又看了看振武，表情看上去并没有其他人那么轻松。

王旬阳说完起身离开位置，经过振武身边说了句：“你到我办公室一趟。”

振武拿着手里的资料，站在门口等着其他经理离开后，和苏雨晴打了声招呼这才走向董事长办公室。

王旬阳的办公室大概是整座大楼视野最好的地方，办公室被一半的落地窗围着，里面的陈设也都很简洁考究，没有多余的摆设和浮夸的装饰。他的办公桌在靠近落地窗的位置，王旬阳却没有坐在那里，而是坐在围绕在办公室中间的环形沙发上面。

看到振武进来，王旬阳拍了拍身边的位置，示意他坐下来。

振武犹豫了一下才走了过去，这个位置他的手是藏不住的了。

果然，王旬阳皱着眉拉起振武的手看了看：“你的手怎么回事？”

“没事，昨天吃错了东西，胃痛的厉害就去了医院，打了点滴。现在已经没事了。”

“你自己去的医院？怎么没告诉我们。”

“没有，我朋友送我去的，打完点滴很快就好了，也不是很严重就没告诉您。”

王旬阳目光柔和地看着振武说道：“你自己住在外面，吃的喝的都要注意，如果实在不行就回来住，或者让你妈过去陪你。”

“不用，我一直很注意的