摩盾的谈判代表们面面相视，心中不约而同地升起了不好的预感。

摩盾的ceo拿起一份合同翻开，顿时愕然，抬头问道：“这不是我们摩盾员工的人事合同吗？”

“就是摩盾员工的人事合同。”站在岳斌身旁的陆持确认道：“而且还是摩盾研发部主要研究人员的人事合同包括研发部主管里欧哈根在内。”

被陆持点到名字的研发部主管有些不自在的挺直了上半身，双手交叉放在桌面，身体前倾，试图给敌人造成压迫。他态度强硬的质问道：“难道这些合同有什么问题吗？”

“合同本身当然是没有问题的。”岳斌双臂抱胸，瞥了里欧哈根一眼，顿了顿，开口说道：“有问题的是签合同的人。”

“这不可能！”没等里欧哈根自己开口，摩盾的ceo先生立刻说道：“里欧和他的研发团队是我们摩盾的核心团队，从摩盾数码成立那天开始，他们中的大多数人就在这里。他们和摩盾一起奋斗，他们研发出了摩盾数码的所有型号。岳先生难道想说里欧和他的研发团队背叛了摩盾吗？”

“恕我直言，我实在看不出他们的人事合同有什么问题。事实上这些合同都是m国最顶尖的律师参考摩盾的文化和行业规则制定出来的。无论是保密条款还是其他条款，都具有完全的法律效益。”摩盾的人力资源总监将几份合同一一翻看过，最后还是没找出什么问题来，不狐疑问道：“岳先生，陆先生，你们到底想说什么？”

好在岳斌也没有故弄玄虚的意思。修长的手指敲了敲桌面，岳斌开门见山的说道：“看看这些合同的年限。”

摩盾的谈判代表们刷刷刷的翻到合同年限那一页。摩盾的人力资源总监更犯迷糊了：“这些合同并没有到期。”所有的合同年限都还有半年到一年的时间才到期。

一般来说，公司对于看重的员工和管理者，在这些人合同到期之前，都会提前半年到一年的时间商议续约的事情。对于有重大贡献的员工尤其是核心技术人员，都会在对方开发出一项新技术时，重新签订更为优厚的合约，以确保公司能够留下人才。

众所周知，摩盾的研发团队在半年前开发出一项能够运用在商务通掌上电脑的新技术据说这个新技术一旦应用到产品上，甚至能够引起数码电子领域的变革。也正是因为这个新技术的出现，使得陷入窘境的摩盾有了重新谈判的底气，直接导致摩盾和史密斯家族的购谈判第一次破裂。

按照行业惯例，摩盾本该与里欧的研发团队重新签订更为优厚的合约。可是当时正是摩盾与史密斯家族进行购谈判的重要关头，说是摩盾生死存亡之际也不为过。大家哪里有时间和力想到合同的事情。再说里欧哈根本就是摩盾的创始合伙人，他的研发团队也大部分都是公司的老人时隔多年，这些研究员因为卓越的技术和贡献，早就升上高级管理者的位置，因此谁都没有想过公司的创始人兼高级合伙人会背叛公司这简直就是笑话。

所以即便岳斌明确指出合同年限的问题，摩盾的ceo和其他管理者们也都不以为意，甚至态度轻松的嘲笑道：“这其实并不是问题。别说大家的合约都没到期，即便到期了，我们再重新续约就可以了只要贵方能够保证，重新续约后的待遇不会比他们原来的待遇差。”

“如果你们实在不放心的话，我们现在就可以续约。”摩盾的人力资源总监好笑的摇了摇头，他实在没有想到校园网如临大敌的折腾了这么多天，最后却只落在这