马克当然也明白这一点。所以他再次叹息一声，从抽屉里拿出一封推荐信，“无奈”的说道：“所以我是以个人的名义推荐你去dh总部实习。”

马克说着，还特别加重了“实习”这两个字的音节。冲着陆持眨了眨眼睛。

陆持有些惊讶，更为感动的接过了马克的推荐书。马克笑眯眯说道：“亲爱的陆，我相信你会成为一个了不起的人。希望你在m国，能够继续创造奇迹。”

作为陆持的上司兼好友，马克可以说非常熟悉陆持审计报告的风格。而作为一名审计领域的专业人士，马克对于华夏金融市场的现状也是非常关心的。前些日子在社会各界闹的沸沸扬扬的那篇调研报告马克自然阅读过。他从那篇调研报告中看到了自己熟悉的东西。虽然没有当面扒掉l先生的马甲，不过马克先生对于自己这位年仅十八岁的小朋友兼下属，还是献上了最真挚美好的祝愿。

陆持带着马克的祝福和推荐信，离开了马克的办公室。回到自己的工位后，又到小组秘书那里领了离职员工的表格，一一填写好送到各个部门签字。期间还要跟其他员工和项目组做好交接，并且把自己的电脑交回信息部。

即便年末的事务繁忙，跟陆持共事过的小组成员们仍旧抛下繁重的工作，跑过来跟陆持道别。这种不专业的做法倘若放在平时，肯定会招来高级经理甚至合伙人们的批评。然而这个时候，大家都没有说什么。甚至就连合伙人在给陆持的离职表格上签字的时候，都从办公桌后绕了出来，拥抱陆持表达不舍。很多合伙人和高级经理们都为陆持准备了推荐信，确保陆持到达m国以后，也不会缺少实习机会。

“亲爱的陆，你就算是想去华尔街，我们也会帮你敲开那些投行的大门。”

陆持本来没把离职当回事儿的，这会儿也被这种气氛搞得情绪低落。这种感觉甚至比他高中毕业时的低落更为严重。因为高中毕业时大家虽然各奔东西，但是他和他的小伙伴们还有共同的事业，每天都能在校园网上视频聊天。他知道他们的未来不会丢掉彼此。

但是dh的员工却不一样。即便以后大家还能有联络，但是那个时候的感觉跟现在，总归还是不一样的。

模模糊糊地想通了这一点，陆持的心情也变得沉甸甸的。

到达人力资源部的时候，陆持还碰见了同样也来办理离职手续的顾琳琳。

跟陆持的离职原因不同，顾琳琳是因为私人原因耽误了正常工作，所以年终考核的分数不及格。而在dh，年终考核不及格就意味着员工必须要主动离职。不过想来以顾琳琳的