汤丹和其他两位应聘上岗的中层干部很快就到了位，其中设备科长来自崇光厂，一车间的车间主任来自东方厂。何小曼给了他们充分的用人自主权，对自己所管辖的部门重新定岗定员，报厂部审批，淘汰下来的人员自己在集团内部消化，有部门愿意要的，重新上岗，没部门要的，那就很抱歉，只能暂时待岗拿一半工资。

一时，东方厂哗然，谁也没想到，这一改革，竟然改到了自己头上。

这年头离国企下岗潮还有好几年呢，下岗还是个很罕见的字眼。被淘汰的人当然不能理解。

何小曼很是淡定，亲自见过每一个淘汰人员。单纯因为年龄大、学历低所以被淘汰的，登记下来，尽量厂里寻找合适的岗位安置；如果是因为工作能力不突出、态度还吊儿郎当而被淘汰的，则直接请回家待岗。

这下仿似给全厂职工上了紧箍咒。

眼见着一车间如此一改，改回去十来个待岗的，其他车间虽还没实行主任竞聘和人员分流，但大家都望见了未来的自己，生恐在改革中成为被淘汰的那一拨的。

一时间，职工们的工作热情和敬业神有了质的飞跃。车间有活的，甩开膀子干；车间没活的，那就找活干；实在找不到活的，那就带本书，认真学习。

大家都在传说，何总最喜欢认真学习的人，喜欢对时代有领悟力、有掌控力的人。

虽然他们不太懂这些话的含义，但他们明白，反正何总就是喜欢积极向上的人。

不过，职工们很快发现，他们并非为了“何总”而积极，他们的“积极”是为了自己能在变革中立足。

因为“何总”在重组初见成效后，功成身退，离开了东方厂。

她从崇光厂带来的工作组，几乎悉数留下。崇光厂派出一位少壮派的副厂长来东方厂担任主要负责人，而何小曼留下的工作组，与竞聘的中层干部一起，成为东方厂复兴的中坚力量。

按原计划，何小曼要回崇光厂，接过石新源代管了将近两个月的庞大集团。

但何小曼给自己放了个假。

东方厂的这场重组实在是很磨人，历经困难重重，才有了如今的局面。何小曼觉得，这事实在比她开拓销售疆域要难得多，也耗神得多。

夏日骄阳，晒得珍珠弄何家门口的水泥地都快要化了。

丁砚又上门了。

“阿姨。”很乖巧地跟王秀珍打招呼。

王秀珍自然是丈母娘看女婿，越看越欢喜。一见丁砚来，就眉开眼笑。

“小丁啊，今天这么早。小曼还没起床呢。你要不要上楼去喊她？”

她是不介意丁砚上楼去等女儿起床的。但丁砚没这么不识趣。

“不要了，让她多睡一会儿吧。”丁砚很心疼何小曼，那些没日没夜扑在东方厂的日子，丁砚可都看在眼里，好不容易有几天假期，哪里忍心打扰她。

“那我开电视给你看。”

见王秀珍要去开电视，丁砚立即道：“阿姨我自己来。”

说着，毫不客气地走过去开了电视，电视里正在放