(一)

叶舟是一家创业公司员工。

公司刚刚成立两年，主要从事ai医疗，目前正在b轮融资，可以说是前最无限。叶舟听说，一堆vc哭着喊着希望投资雨霖医疗，低于一亿美元的“小”报价总裁徐霖都懒得看。

徐霖，霸道总裁杰克苏，世界名校博士毕业之后进入硅谷知名企业，升职像坐火箭，三十几岁就当上svp，负责那家科技公司整个ai医疗的研发，后来回国创业，威立雨霖医疗。

关键是，还巨帅。

叶舟学的也是it，硕士的主攻方向是图像识别，正在雨霖医疗针对某种疾病开发算法模型，不断改进ai对于那种疾病的早期诊断。

他做的很出色，但是……随着工作越来越多，他意识到自己需要一个下属。

是的，他得招聘一个小兵！！！

叶舟跟公司的hr提了一嘴，hr的效率很快，当天下午就说，司以招聘，总裁批了，并且出于管理需要还有基于叶舟一贯良如表现，火速将他升职成为经理。

叶舟开心。

他他他，他当上经理啦！

事不宜迟，hr在各大网站张贴招聘信息，当周便叫十来个候选人接受公司电面。

到了周五，hr给叶舟发了四个人的简历，并叫叶舟亲自终面。

叶舟自然十分重视，将那几个人的简历反复阅读，把每段经历牢牢记住，生怕自己做出错误招聘决定。

终面，叶舟极其认真地面试候选人，hr与他一起。

当一个叫“王夏音”的缓步走进会议室时，叶舟旁边hr小姑娘肉眼可见地激动了！！！

叶舟一看，也觉得对方十分养眼！

身段无懈可击，皮肤好像白瓷一样，五官也像水墨画出来的。

惊艳！

hr小姑娘叫王夏音讲述经历，听完之后难以置信地不断问：“你漫当过模特？？？你真的没当过模特？？？你真的真的没当过模特？？？”

王夏音回答真的真的没当过模特。叶舟针对对方经历问了几个项目方面的问题，王夏音全都答得不错，比之前三个靠谱很多叶舟决定，就招他了。

入职手续办了几天。叶舟十分焦急，生怕公司动作太慢，让王夏音签掉别家，一直催催催催。终于，在终面过去一周之后，王夏音正式开始上班。

当天，叶舟早早地到公司，并亲手替即将入职的王夏音拾工位，将桌子擦得一尘不染，希望对方一来就有好的印象。

叶舟想：他他他，他有了个兵啦！！！

这是他人生当中第一个兵。他一定会尽责尽职培养对方，让王夏音学到很多新的技术，永不后悔来到这里。同时，他要当个好的老板，不甩锅、不迁怒、不拍脑门、不提无理要求，爱护下属，尊重下属。

叶舟将要讲述给王夏音的知识、要布置给王夏音的任务，再次温习了遍。

第一天非常重要。他要告诉对方一些以前不知道、怛也并不冷门的东西，从大到小，由浅入深。还要委派一些以前没有干过、但也并不困难的工作，争取勾起员工兴趣。

哎！

想想还是好激动呢！

上午九点，hr挂着灿烂笑容，带着“兵”款款走来，说：“叶经理，王夏音到了。”