小柯一听这话就是不负责任的话，将目标定得低低的，不管怎么样都能达成，然后自己可以潇洒的玩一个月什么事也可以不做。

“三个分支机构四个服务部，我问一下每家大约能产生多少，别拿着过去的产能说事，这次是迎庆典的激励方案推动。”

“那这样的话，可能达到两百万吧？”

小柯一看这不争气的样子就生气，这哪是个做经理的样子，这就是一个瞎子，连“没有调查就没有发言权”的道理都不知道，也好意思坐经理位。

“陈好经理，你从培训的角度来说说，这次可以产生多少保费。”

小柯直接点培训部经理的名，真好，也不知是不是真好。

“我们培训部主要是做培训，业绩方面我们了解得不多。应该和麻子经理说的差不多吧？”

“文恒主管你说？”

文恒是人业管室主任，小柯想听听从人业管的方向来预测，但还是不知道说的是什么，再找产品室主任翟浩，还是说不出所以言。

小柯听得是满头包，真的是急了，也是气了，这都什么人啊？有个真本事，你再怎么匪小柯都高兴，但什么也没有这叫人怎么不气啊？小柯拿着本子往桌子上使劲一砸，将桌子砸得砰的一声响，室内的经理不吭声等着挨骂，室外的家伙刷的将耳朵贴到门缝边。

“都站起来听话，坐得很乖说得很差做得更差，那就站着听吧，别那么舒服着。”

“余多多，给我进来！”

小柯直接的冲着门喊了一声，也知道这小妮子在听壁角，又拿起本子砸了一下。余多多想也没想的冲了进来，站到小柯面前一脸轻笑。样子轻松心里却紧张得如猫抓，这小柯总不是要拿我开刀吧？

“老大，你叫我？”

“你去把梁经理叫过来，给他一分钟时间。”

“一分钟啊？”

余多多话一说完就被小柯一眼给横了过去，立马反应过来跑了出去，而其他的主管经理全都在那儿罚站，直到梁经理砰的一声把门给撞开。

“梁经理，给我记一下，做为纪要报张总。我带营销部培训部的经理和主管，在开业庆典中如果我带出来了的，晋职加薪，没带出来的滚蛋，我手下不带孬兵。”

小柯一挥手，梁经理走了，十分钟后拿着纪要过来请小柯签字张总批示签发，这速度搏了小柯的表扬。

“有进步，我就要你这作风。”

有了梁经理的榜样，大家都明白了“原来是这样啊，柯老大就是要个反应快啊。”

“我今天给你们上第一课。人业管怎么来预测业绩：有多少人，出单率多少，产能多少，这次的活动预计可以增加多少人，提升多少出单率，产能能提升多少，这业绩就出来了。学着点。”

“你产品室要从现在产品的结构和单件保费来计算，产品聚焦后件均保费提升多少来预测，而不是其它？”