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小柯其实与杨文不熟。也就是杨总甩了个包袱小柯接着，小柯不停的找杨总诉苦要资源杨总也兜着。一来二去的，杨文没觉得小柯是自己人，小柯也觉得这领导不熟。

要不是叶老师告诉小柯，还真不知道自己是杨文总一系的。真是冤枉啊，还没地儿说理去。

最冤的是从业经验，四个月的保险业务员四个月的分部经理，简历真叫一个精彩。说保险精，谈不上；说没经验，偏偏还行。

小柯悄悄的上任悄悄的走，不带走一丝云彩。接任的是曾经跟着张总一起来的某位领导。也没有人送，更没有人请。就如一位陌生人曾经来过又走了。

企划部副经理主持工作是小柯的新职务。部门员工很少，就小柯一人既当员工又当领导。问人力资源要人，没有。

“这就是个可有可无的部门，您小柯经理也就是个过渡，说不定还要高升。”

小柯算是听出来了，高升是不可能的，过渡倒是必然的。

到了总部小柯才明白这还不是真正的总部。只是个分公司，life保险中部省分公司，原来滨江分部只是个市级的分支机构，省分公司上边才有总部，总部在遥远的粤地。小柯级别太低，是见不到真正总部领导的。

杨总却可以轻易的见到总部领导。

有一天，小柯接到一个陌生的电话，粤地的，打开接听。可爱的杨文总，到总部了，帮着大老板管理其它产业呢！兜来转去的又回老东家了。

小柯摇摇头，想不明白这都是在干啥。你死我活的就为个温饱，生存的欲望太低。

不用小柯多想多摇头，张辉总抛来的工作可以压死人。

小柯接到的第一份任务是做一个活动方案的ppt。

方案有主题，有内容，都不要小柯再思考，只需要转换为ppt就行了。摇了摇头，小柯又做回去了，成了公司的文案。

这是一个旅游达标的方案，说的是邻省的红色景点，有伟人，有元帅，有温泉，有神迹，一个长长的旅游线路。方案的内容是二季度达成一定的销售业绩就可以去。

在网上一顿乱搜，就想找到一个独特的卖点。伟人中部省有，元帅也有，温泉也有，但没有那神迹。

对了，就以神迹为主旨。从红色线路引申到走完这一段红色旅程意味着人生的升华，有神韵的庇佑。

找上一堆的图片与音乐，做出一个ppt式的flash展示，每一帧画面都有一种意味在里边。

小柯做东西很快，上午领完的任务，下班就做完了。别人加班加点的干活，小柯邮件往张辉总处一发，走人。

公司每天都有人加班到很晚。张辉总是一个喜欢加班人领导，更是一个喜欢看别人加班的领导。

张总又一次的走进职场，都在加班，很好，很敬业。但一看空着的玻璃办公室里灯是黑的。企划负责人小柯走了。很生气，交待的活呢？

生过气，准备第二天怎么着修理的时候，再一看邮件。宣导片还真不错，挑不出毛病。只能继续生气。

宣导会上，小柯用他那独有的假冒伪劣普通话配合着宣导片对着全省的精英们进行宣导，引起轰动。

小柯得了个ppt专业户的称号，保险业内也知道life有个人才叫小柯，把个张总乐得使劲的拍着小柯玩儿。