叶老师是木的，小柯是笑的。

“我们现在进行分组！”

“没有优秀的个人，只有优秀的团队。”

老师们气着了，小柯笑岔了。不是很好吗？

最佳分组。

一个人出去，那叫单兵送死；一群人出去，那叫赶羊劳军。总之是讨不到一个好，咋办？分组啊，两人一组，要么两人死，要么一人活，要么两人都活。总比一个个死和一群群死要慢点，时间就是金钱，熬过去了，就能存活一大部分。

第一轮自由组合，自己找合作伙伴，总之是两人一组。分一个组长出来当头，这个组长这是以后的主管苗子了。在两天的陌生环境中能认识人就不错了，如果能找到合伙人，还能被人信服当头，那就不一般了。当然，组长当的是责任，怎么都要引起重视啊？

第二轮指令分配，随机的排序，每个序号对应两个人，扔抽奖箱里，到时抽就是了，抽着谁也不要怨谁，就是一个组了。至于谁是组长，谁也别谦虚，自己商量。实在定不了，那就石头剪刀布，赢了的当组长。

第三轮分名单，将自家亲戚朋友的先拿走，剩下的就是不认识的，还有差不多一千个，继续分片区抽。一轮轮抽下来了，都有一个感觉，这都是钱啊，公司给大家送钱，要没赚到就不是公司的原因，哪怕有一天淘汰了也会说公司好。

叶老师们是不太赞成这样的做法的，太儿戏，公司就没这做法。

“要不再想个好的方法？”

“也只能这样了。能有更好的方法早就用了，死马当活马医呗！”

给足弹药，让业务员出门见了客户不心慌，信心满满。

武器精良是一支战无不胜的队伍第二要素，第一要素是精神。估计着大家都有这自信了，见着谁都是鸡汤灌着，没自信也被补得自信了。小柯都被补得吐了很多回，虚不受补啊！

一给操作手册，客户投保、加保、保全什么的能回答就回答，不会回答翻手册啊？

再给介绍函，每个人办好展业证还不算，再加一个介绍函，盖上章，多正规、多气派，不怕客户不相信。

真不相信啊？没问题，再以公司名义发条短信告知客户“某某客服人员近期将上门进行客户拜访与服务，请接洽。”

还不相信？那就没办法了，拜访还是会进行了。

还给邀请函，邀请到公司参观，邀请到公司参加客户答谢会。答谢会分为新产品推介会，加保推介会，保全产品推介会，服务推介会。

您真不相信？我们请您推荐一个朋友来公司上班，待遇很好，专为您服务。这下您相信了吧？

这回您相信就上套了，真正的套就是在你不相信的时候为公司推荐个业务员。推荐来了业务员，没业务了，还不得介绍几个客户谈谈？

草台班子就这么搭着，有如山中茅草屋，四处都漏风，还有小爬虫。