“那就开始行动吧！”

小柯拎着小本本直接走出会议室，又折了回来。

“唐敏还有裴星，我到你们财务部商量点事。”

“啊？哦！”一个财务一个出纳都吓了一跳。

总部都传说着小柯的传奇故事，那是连裴总的帐都不卖的，偏又能做得特别棒的一位老总。陈总交待要绝对的配合好柯总的工作，要是被柯总刮胡子了陈总也不会救的。这会儿几个主管都被刮胡子了，不会刮着两位吧？

“咱们都是一家人，你们都姓唐和裴，我就不跟你们客气了。我现在就要一组数据，那就是公司的沉降成本。也就是说我不生产不开机要花多少钱。”

“啊！”

怎么那么多的吃惊啊，沉降成本不知道吗？两位财务上的美女还真没有算过。

“还有一组数据，生产变动成本，我生产多少是我的利润成本平衡点。平衡点后我每类油的单品利润是多少。每类油的单位利润是多少，按l来计算。”

“啊！”意思还是没有核算过。小柯就想不通了，马哥这工厂管得蛮不错的。那是怎么管的啊。小柯真是奇了怪了，也越来越佩服马哥了。

“还有，你们帮我再算一下，生产十万支油、二十万支油、五十万支油如何安排生产，成本最低。比如说几个班，加不加班，同时又要保证时间合理，越详细越好。这些，你们可以与马强商量一下。”

“啊。”

怎么老是啊呀？小柯现在一听到这啊就头痛，这些不需要做的吗？那工厂管理还管个什么啊？不会这些都没有吧？小柯直直的站在财务室，挡住了门，心里充满震惊，习惯性的掏烟，结果掏出了口香糖，发狠的剥了纸，使劲咬得牙痛。

“别啊了！两天后给我数据，最后你们与陈总那边对接一下，我们到过年前预计要生产多少油，什么品类。”

“哦。”

小柯总算好受一些了，由啊变成了哦。不过就是换汤不换药而已。小柯转身就离开了，这两天居然没有订货量，这种不正常让人特别的急。

没有生产，但工人们也没有闲着，全到工位上去了。几个主管反复的对照着三十七个步骤与环节一一的比对着什么样的方式更有效。按小柯的要求，每个岗位必须精自己一个岗位的工作标准，了解上下两个环节的工作。

每个工人都在反复的认真的练着，全都在摸索着最佳的工作手法与技巧。小柯对每个岗位设了一个一百元的最佳标准奖，这是训练还有奖哎，积极性是空前高涨。当然机器是没有启动的，小柯是不参与的，只是各岗位不停的转着，督促着将最佳标准给固化下来。

小柯在哪个岗位上多呆一会儿，那个岗位就一阵手忙脚乱的，原有一标准与手法技巧全没了，小柯也意识到自己带给工人的压力太大。只好远远的望着，留给大家一个孤独的人影。

连续练了三天时间，眼看都离过年越来越近了，总部还是没有下发订单，小柯直接打电话问总部财务陈总，传来的还是无奈的叹息声。