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财帛动人心，最高的激励是精神，最有效的激励是金钱。比如说给小柯红包。

改变企业的不是规划、战略的所谓口说，而是行动，一个个行动中的小成绩。最近好消息不断，公司精神面貌大变，抱怨被干掉了。

至于战略还是让大佬们玩吧，职员只需要做事拿钱，企业很好就行了。一亿或者多少目标是不关心的，还没放假动人心。

“有钱啦，有钱啦……”

夜很深，又是明天，正数着红包玩，糖精的电话来了。接电话，藏红包，哑言失笑，是电话非本人现身。

边接电话，边一张张的将钱摆在茶几上。数了三遍，一个红包五百，收了一千五百！真是有钱了，小柯将腿支在茶几上，端杯小酒，喝着，特满足。

汇报情况，表达忠心，吞吐爱意，再来点荤素不忌，然后再讨一顿骂，在骂声中陷入思念，在思念中进入梦乡。

六一，并不是个好时机，购买力最大的一群人在陪小孩。

意隆开业。

小柯应邀做为供应商代表参会，与一千多家供应商一起整整齐齐的排着队坐好晒太阳。

本着处处是商机，见着不放弃的原则，小柯左邻右舍的聊着。悲催了，只有小柯是老总，其他都是实习生。太阳也不热，心哇凉的。

开业庆典很有特色，那就是嗮太阳。

经销商在晒太阳，请领导晒太阳，更请了会员一起晒太阳。小柯估计意隆的理念是晒晒更健康。

开业流程很简洁。

首先领导致词。

接着领导致词。

结束了致词，舞狮表演，还是领导点睛致辞。

开业大吉四个字一露，就正式进入开业了。

开业了，门却没打开，别吹空调，继续嗮太阳。

开业促销有活动，立即抽奖。

锣鼓炫天，热烈推搡，伸长脖子扬着小票。

抽奖是按购物小票号抽奖。领导伸手悬停，吊着胃口，群众情绪更激烈。推啊，撞啊，挤啊，好一个热闹。

按下静电球，显示中奖号段。中奖的跳着闹着去兑奖，兑完了继续拿着另一张小票挤着。

没中奖的情绪低落那么几秒，打起精神期待更大的奖。

又是歌舞节目，又是一轮抽奖，领奖。

对于供货商来说就没有这么好的待遇，晒着吧。在小柯晒得都要裂开，冰凉的心也融化的时候主持人宣布了一个活动方案。

意隆大寻宝。

会员只要能集齐六个不同颜色的宝贝卡就可以得到一份奖品。分别是八十个纪念品、集四张卡，三十个微波炉、集五张，十二个五十寸液晶电视、六张。一周内集齐，只有会员才有资格参与，可重复拿。

宝贝卡可能在促销员手上，也可能在货架上，要靠大家去寻宝。这激起了会员们的热情，就等着超市开门冲进去寻找。连小柯也勾起了兴趣，办了会员卡，当然有促销员的要求。

十点过八分，终于领导们在人群挤压下剪彩，超市门开了。