息，但是他的所作所为并不是只将自己的政治利益放在第一位，那么一点点的政客气息也无伤大雅。

“他的接班人跳槽了，那么他的下一个人选了，”hotch看向tom，“是你吗”

即使被戳破了tom也没觉得有半分不自在，轻松的接下去，“算是吧，如果到最后我的能力能拿得出手来的话。”

“所以你不希望oliver回去。”

tom脸上的笑容敛起来了，眉心有一丝纠结和挣扎，他迟缓的开口，“这很难说。我并不是不希望他回来，他的能力回到局里绝对是一大助力，但是如果他回来”

“miller就会重视他超过你，我说的对吗？”hotch的语气不急不缓，oliver能和tom结下那么深的交情，不可能不清楚他的为人，hotch也不会凭着几句话的印象来判断一个人。

“是。”tom点了点头，干脆开门见山，“他不适合作为领导者。”

“为什么”

“你是bau小组的组长，那么你一定能发现oliver从没插手过管理事务。”

oliver对升职加薪这两件事中，只对加薪感兴趣，对升职从没表现出过什么强烈的**。小组的管理事务向来是hotch负责，偶尔问问oliver的意见，他会给出回答但绝不主动开口。

tom继续说，“其实他是很有管理才干的，但是按照他的想法、他的作风来管理一个团队，尤其是cia这样的团队，他绝对会成为一个□□强势的□□者，那里会成为他的一言堂。这对他自己，对这个团队都不好，即使这可能是最高效率的方法，但一旦他倒下，一切都会崩溃。”

想想oliver在平时生活中的作风，hotch不觉得他像是一个□□者。即使oliver有一个仿佛强迫症一般要让书桌空荡荡的最多只留下几本书的习惯，但这并不能说明什么。

“hotchner先生，你是一个侧写员，那就知道有些事情你不能只看表面，而有些事情需要特定场景才能触发。在cia的时候，他带过几个实习生，最后的效果，”tom顿了顿，“……非常好。实习结束后，他们每一个都成为了能够独当一面的审讯工作者，但同时他们变得有点不像原来的自己了，我是指他们几乎是严苛的按照oliver所指导的方法来进行工作，像是机器人一样没有过多的个人思考，

我不明白到底是什么向他们施加如此强大的压力，但事实就是这样，oliver对于属下的影响力和控制力极强，希望一切事情都按照他所设想的发展，其中最主要的是自己属下的工作一定要准完成。当他成为一个领导者的时候，他几乎不接受内部意见，除非有外界力量迫使他改变。但如果只是正常的同事朋友关系的话，你几乎不会见到这种控制欲。这很奇怪，也让我很担心他能不能做到一个领导者的位置。我承认我不希望和他回来是有一些私欲，但更多的原因还是这个。”

“miller知道吗？”hotch问。

“他大概了解一些，但是对这一点并不怎么在意，只是一种独有的控制下属的方法，如果极为有效，那么他完全不介意oliver采用这种方法。”

“我知道了。”