蒋佳伟这边需要提供一个初始名单，但是也是要和宋辞商量一下，然后再给到唐释那边。

这个挑选过程不是很复杂，基本。上就是靠着蒋佳伟对他们的了解来选择的。

但是挑选的过程还是要综合考虑各种因素，不仅仅是学分和绩效，还要看学生本身有没有这方面的意愿，愿不愿意去做一件这样不一定能成功的事情。

这样下来可供选择的人要少：了很多，最后罗列出来的名单也不过就是三十个人。

宋辞也没有想过自己可以一步登天，工作室刚开始的时候不一定要什么都有，各个部门和职位都健全，只是必须要有的结构和框架是完整的就可以了。

实在不行，就请外援嘛，宋辞早就想好了。

唐释那边也帮他查看了一下，最后定下来的一共有十五个人。其中有五个人都是他们班上的优秀学生，这些优秀学生当中，王一平超越其他的一些人留了下来，他的职位也是唐释亲自定下来的。

设计师助理，同时兼顾行政。

宋辞虽然好奇那么多人，为什么唐释偏偏选择了王一平，但是他还是没有问出来，唐释这么做肯定有他自己的道理的。

唐释笑了笑，似乎是完全明白宋辞在想什么，说，“王一平是个很有dea的人，他会给你们团队很多意想不到的惊喜的。另外，你们的团队也真的有人很需要他。

这个人，唐释没有说出来，但是宋辞知道，是蒋佳伟。

蒋佳伟对班上的人都很好，包括其他班。上的人，总是力所能及的帮助别人，但是对王一平，他的帮助和照顾可就不是那么简单了。

王一平看不出来，宋辞倒是能看出来，否则他那么多恋爱都是白谈了。

算上宋辞在内，十五个……

宋辞仔细的看着那些人的名字，这些人就可能是自己的第一个团队了。

第176章欠人情

接下来就是去实习，这十五个人被安插到唐释的不同部门、不同职位，都是根据每个人的诉求和特长来安排的。

宋辞他们班。上的五个人，都是在设计部实习的。宋辞一大早就是和唐释一起去的公司，这次还没有避讳，直接坐的唐释的车，到了地方之后，再被唐释亲自带到设计部去这次宋辞他们的总负责人叫何向南，是个三十多岁的英，穿着一身剪裁得当的西装，眼睛，上面带着一副金丝边框的眼镜儿，整个人都给人一种英的感觉。

时间和经验在他的身，上积累出来了非常丰厚的气质，这种人一看就知道是非常有经验的，不论是专业，还是生活。

唐释亲自带他们去，对何向南说，“就把他们当做普通的实习生就可以了，千万不要特殊照顾。”

宋辞是不知道唐释的这句话说了之后，何向南心里是怎么想的，反正他是觉得唐释还不如不来，或者来了什么都不说的好。

何向南笑了笑，说，“总裁放心，我这里一定不会放水。”

唐释走了之后，何向南让秘书带他们去每个人的设计师那里，现在他们都是做一些助理的工作。就算是蒋佳伟，也不具备独立做项目的资格，都要从最基本的事情开始去做。虽然大家都是实习生，但是唐氏从来不接受没有能力的实习生。

他们是唐释直接招进来的，进来的时候直接的省去了很多步骤，但是接下来实习生要经历的事情他们都是必须经历的。

实习生在唐氏的实习期最长不能超过三个月，也就是说他们在唐氏实习的时候，在第三个月的时候就要经历一场考核，考核通过之后，才能继续实习，顺利的进入宋辞正在筹备的工作室。