人力资源部的部长会意,把面试的表格递给陆枫。

“这些是今天的面试名单和评分表,您看看。”

陆枫翻了两页，很快就发现,自己果然没听错。

沈浚齐真的来自己公司应聘了,职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们的简历找出来我看看。”

有员工去拿了简历,陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调配意向选了愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是1-2万,其余则是学习和工作经历,在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。

陆枫问：“沈浚齐表现怎么样？”

人资部的部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识,说：“表现挺好的，综合素质非常高。”

陆枫问：“那为什么要pass掉？”

部长说：“我们现在是社招,需要有一定的工作经验和基本的行政管理知识,但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才,而且也没有行政类相关的学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投入力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。“

陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类的工作经验。

陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配的岗位，等我通知。”

金陆集团的招聘一向公正，陆枫并不想特地给沈浚齐开后门，只不过这个人的身份实在特殊，他和陆桓认识了不到三个月，陆桓就舍得给他砸一亿三千万，指不定陆桓当上了董事长，这人就成了金陆的老板娘，自己的大嫂。

他回到办公室，给陆桓打了电话。

“哥，沈浚齐来金枫应聘了。”

“嗯。”

陆桓竟然一点也不意外。

“你知道？”

“猜的，他给我说过投了简历，我猜应该就是金陆相关的公司。”

陆枫说：“我刚在人资部看到他的简历和评分表了，差点因为专业不对口被卡下来，我让他们先增加一个名额，让他进入第二轮面试，然后建议他调岗。至于后续，你看要怎么办？”

陆枫原意是想让沈浚齐在第二轮面试中被淘汰，然后自己私人出面，把他介绍到自己和陆桓两人合开的公司上班。他和陆桓有一家私募基金，是最好安置沈浚齐的地方。

陆桓却说：“第二轮面试我让集团人资的部门经理过来面他，你不用操心了。”

“什么？？”

陆枫惊呆了：“你这是让他到集团总部去上班？”

陆桓说：“集团总部人多，关系错综复杂，能看得住他。把他放到金枫或是其他地方，反而容易造成一些麻烦。”

陆枫仔细想了想，觉得陆桓说的不无道理，便说：“好，那我让她们通知沈浚齐来二面了。”

按照程序，沈浚齐在第二天到了二面的通知，那时他在餐桌上等着吃饭，陆桓在厨房里忙碌着，接到电话的时候，hr先恭喜他进入了第二轮面试，然后问他，愿不愿意接受调岗。

“调岗？我可以问