1月26号

东方集团董事长办公室

张敏将企划部送来的年会方案策划书放在了陈东面前。

陈东非常重视年会，年会如果办好了，不光是内部的一个宣传更是企业的一种文化。员工平时努力工作为了什么？当然是为了一个奋斗的目标。集团现在越来越强大，集团员工更应该有自豪感和归属感。

目前让陈东比较担心的事情就是公司发展太快，快到让有些员工跟不上发展的节奏。

就比如说四百家门店的店长，这些人基本上都是原来最基层的员工。这才经过一年不到的时间就已经走上了管理岗位，这批人当中肯定会有一部分人不能胜任，最终被淘汰下来。

优胜略汰这是企业竞争最基本的准则。

陈东从头到尾认真翻看了一下年会的方案，应该说宋佳的能力还是有很大的提升。

无论是眼光、站位还是很多细节的安排早已经不是当初那个小公司的企划经理。

陈东耐心的在方案后面做了批示，然后让张敏转交给了宋佳。

年会定在2月10号也就是农历腊月二十五。

大约十分钟后，李广和张红霞来到陈东办公室。

张红霞汇报了一下目前集团的财务情况。

截止到1月25号，集团流动资金还剩下7亿六千万，这其中有二百四十家门店的充值款，大概在一个亿一千万。另外就是开业期间营业额因为抽奖活动得到了大幅度的提升，营收在两千万左右。

另外就是东方制药那边也有了营收，虽然数额不多，不够也达到了上千万元，当然这里面海外市场贡献率达到了百分之八十以上。

“马上给清峰地产转3个亿过去。”陈东心里盘算了一下，现在集团的现金流还是很充足的。

虽然银行那边还欠着20个亿，不过就目前公司规模来讲，负债率真的很低。如果不出所料，等过一段时间房地产行业回暖，沪州和京州其中的一块地皮就能还上银行的债务。

“好的陈总。”

张红霞点点头。

“老板，这是集团年底的分红方案。”李广把方案递到了陈东的面前。

陈东粗略看了一下分红方案，“1000万的分红是不是太少了？”

李广和张红霞相视一眼，都笑了。

陈东这样的老板还真是头一次看到。别的老板一见到分红脑瓜子都疼，他可倒好还嫌少了。

“我算了一下，按照这个标准分红的话，你作为集团总裁也不过才十几万而已，红霞总监也勉强才七八万，你这不是打我脸吗？”陈东白了一眼李广。

他知道李广是在为他省钱，不过98年过的真不容易。