许总意味深长地盯了魏总一眼，两人都不由自主地哈哈笑了起来，魏总是司马昭之心路人皆知，说什么儿子去南洋上初中，老婆工作调动，根本就是他自己迫不及待地想去南洋分公司发展了。因为南洋分公司相当于是一家大型国有银行的分行，而萨尔斯东海不过是支行而已，甚至只能被叫做办事处。至少单单同样是企划主管的工资，在东海每月不到6千，但是在南洋市至少8千，当然南洋的消费也相应提高了，这个另当别论。

至于销售员及领导层的销售提成，那南洋分公司相当于国税局，东海分公司的相当于地税局，国税局四处征税，地税局只能征收特定地区的税负，两相比较，哪里油水更多，那就不言自明了。

“不是不想调，而是很难调呀。当初我一上任南洋分公司大总监，就想把你也一起调上来，没想到才过了两个月，名扬国际就拉开你们一大截。现在你看看，差距不但没有缩小，反而日渐拉大。再看看萨尔斯临江，几乎差不多的市场背景，他们做的就比你们好，几乎和当地的名扬国际分公司旗鼓相当，你明白我的难处吗？”许总娓娓道来，愁眉不展。

魏总羞愧地低下头，在许总这里，他就是个打打下手的小弟，不过主要还是因为许总所说都是事实。销售公司，大家都是靠实力和成绩说话的，你做得好，就可以拿更高的薪水获得更高的职位，反之，你就只能做白日梦，连混日子的机会都不给你。

许总见魏总默不吭声，安慰道：“不过你再熬一段时间吧，既然你儿子下半年就要上初中，孩子的学业也是重要的嘛，你先去南阳市区买房吧，什么学区不重要，我到时候会帮你动动脑筋。”

这就是许总的过人手段，开始时刻意指出你的不足和缺点，等到你垂头丧气，觉得没希望的时候，他去给你来个峰回路转，如此一来，下属肯定会心怀感激，觉得领导真好，处处通融，大恩一定得想办法给报答了。

魏总一听，果然感激不已，拉着许总的手，发誓一定会好好经营好萨尔斯东海，争取在短时间内就把销售业绩搞上去，不能说追上名扬国际，至少能迫近彼此之间的距离吧。

许总看看时间差不多了，就提出想先回去了，晚饭也就不吃了，天色还未暗，还是回去再吃算了。魏总真诚挽留，但是许总去意已决，时间宝贵，东海这边他已经完成了到访的目的。

魏总于是打了个电话给吴晓，吴晓接着打给谢向国，向国办事果然给力，三个小时的时间，早已把许总的奔驰给修理好了。吴晓于是亲自把车开回了公司大楼门口。

许总亲切地和魏总吴晓道了别，有特异对吴晓叮嘱了几句，吴晓脸上表情顿时就凝结了。待许总走了，魏总就走上去问吴晓道：“许总他都跟你说什么了，神神秘秘的？”

吴晓呵呵笑道：“没什么，就是告诫我不急不躁，稳扎稳打才能不断进步，并要我在今后创造更高的销售记录。”

魏总闻言，也象征性地拍了拍吴晓的肩膀，鼓励道：“年轻人就应该积极进取，我呢属于实干型的，许总他是全能型人才，不但销售做得好，管理也很有一套，是我们大家应该学习的榜样。”

“是是。”吴晓点头答应，其实许总对他叮嘱的，并非他刚才转告魏总的，而是另有乾坤，让他暂时无法接受。

许总虽然走了，但是东海大酒店里订的一桌饭菜，肯定是推不掉了的，所以魏总特别慷慨，今晚就当是公司内部聚餐了。大家有说有笑，但是任谁都听得出来，周斌和曹不凡看待吴晓多少有点不服气，而魏总看待吴晓的目光则是变了。许总的交待他听得很清楚，只有把萨尔斯东海的销售业绩大幅度地搞上去之后，他才可以名正言顺地被调往南洋分公司。否则，许总会非常为难。

所以魏总才会从未有过的看重三部，尤其是吴晓其人。短短半个月，销售业绩已经达到115万，这是他进入萨尔斯十几年的时间里，只有当初许总才勉强做到过的成绩。当时的许总是他们大家心目中的偶像，而现在的吴晓则是他的下属，这样的下属不着重培养，难道还白白送给名扬国际吗。

想到这，魏总特意和吴晓碰了下酒杯，放权道：“从现在开始，吴晓你就是销售三部主管，级别与柳黄莺、周斌和曹不凡一样。另外，你有权再招一个销售员进来，帮助你打理日常工作，助你在销售上更上一层楼！”

吴晓见惯了大场面，和魏总碰完酒杯，就举着红酒瓶，和大家伙都敬了个遍，趁机拍马屁道：“我祝魏总早日高升，祝大家工作顺利，生活幸福，干！”